Personnel, Responsabilité De Chaque Administrateur

"L 'homme est le plus grand atout", a déclaré le ma?tre Durac.

Le problème humain est le plus important de l 'entreprise, la gestion consiste à combiner les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de fa?on à optimiser la configuration.

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Je suis trop occupé pour m 'occuper de ces petites choses.

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En conséquence, ils se sont écartés des relations personnelles avec leurs membres, ont négligé leurs sentiments et ont entravé leur motivation.

Le Ministère n 'a pas été en mesure de faire des progrès sur le lieu de travail, l' enthousiasme et l 'inefficacité du travail faute de bons conseils.

Je suis le chef, le personnel fait ce que je dis, et il n 'y a rien à négocier.

Ce gestionnaire est très élevé, il est très attentif à l 'attitude du personnel, il utilise souvent le ton de certains ordres pour organiser le travail, et il ne peut pas être consulté.

Ils agissent avec détermination et ont un commandement fort, mais ils ont aussi des échecs irréparables.

Le fait que les cadres ne reconnaissent pas que la mise en valeur des ressources humaines relève de la responsabilité de chaque gestionnaire et s' en remettent au Département des ressources humaines pour se soustraire à leurs responsabilités.

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Le Ministère des ressources humaines est le noyau de l 'entreprise, est un partenaire stratégique, mais aussi un conseiller d' entreprise.