Effets Marginaux Des Politiques D 'Incitation Monétaire

La relation pure et simple avec l 'argent permet aux employés de déterminer dans leur coeur la relation avec l' entreprise comme une relation purement contractuelle, le montant de l 'argent, le nombre de taches à accomplir, l' effet très visible des mesures d 'incitation à l' intention des employés dont le revenu est faible ou relativement faible, auquel cas, si d 'autres entreprises versent des salaires plus élevés, les employés seront obligés de s' enfuir.

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Il s' agit là d 'un effet marginal des politiques d' incitation monétaire, qui devraient être appliquées par les entreprises en général.

Parce que quand un salaire élevé à un certain moment, sa signification pour le personnel sera réduit, par exemple, lorsque les salaires par mille dollars la croissance à deux mille dollars, c'est plus de mille dollars pour le personnel de grande importance, et lorsque les salaires par deux mille jusqu'à 3 000, c'est pas avant mille mille important, et trois mille variable 4 000, c'est un millier de signification est beaucoup plus petit.

Bien que la croissance du montant est le même, mais la valeur des yeux mais présente une courbe.

De plus, pour certains facteurs psychologiques, leader pour la croissance des salaires tendent de plus en plus prudent, et comment garantir la motivation du personnel?

Pathologie mentale de référence peut être soigneusement 1929, professeur de sciences de l'Université d'Harvard de mayo de l'équipe dirigée par la recherche de Harvard Hawthorne usine expérimentale: dans l'ensemble de relais de laboratoire ", que le facteur déterminant de l'efficacité de la production n'est pas des conditions de travail, mais les émotions.

Dans un entretien dans le "Plan de quitter les sentiments, ne pas comprendre l'avis et le mécontentement des travailleurs; sentiments facile de camouflage; contr?le de la situation personnelle de sentiments que les travailleurs et l'environnement de l'atelier peut comprendre des travailleurs; contribuera à améliorer l'efficacité de production de résoudre les problèmes des travailleurs employés mécontents.