北京昌平九成小企業(yè)員工簽勞動合同

　　昌平區(qū)人力社保局勞動關(guān)系部門近日對全區(qū)700余家規(guī)模多在30人以下的小企業(yè)進(jìn)行了抽查。這些小企業(yè)多涉及批發(fā)、零售、餐飲、物業(yè)管理等行業(yè)。抽樣數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)96.9%。

　　連續(xù)五年，昌平勞動關(guān)系部門對小企業(yè)勞動關(guān)系狀況做出調(diào)查報告。調(diào)查顯示，小企業(yè)招用農(nóng)民工比例較大，社會保險參保率為75%左右;職工工資幾年來收入沒有實(shí)質(zhì)性提高，月工資3000元以上人數(shù)不到50%。其中，住宿、餐飲等服務(wù)類企業(yè)和建筑施工企業(yè)，多數(shù)是“流水式”職工。

　　針對以上問題，昌平區(qū)人力社保局采取多項(xiàng)舉措提高社會保險參保率：一是定重點(diǎn)。將社會保險擴(kuò)面單位重點(diǎn)放在小型企業(yè)上，參保人員擴(kuò)面重點(diǎn)放在農(nóng)民工、季節(jié)工上;二是抓登記。建立工商與人力社保聯(lián)動機(jī)制，及時將新成立的小企業(yè)納入社保管理范疇;三是抓申報。通過定期走訪小企業(yè)、分批組織培訓(xùn)等方式，宣傳繳存政策，指導(dǎo)業(yè)務(wù)辦理;四是抓補(bǔ)繳。采取日常巡查、舉報專查、書面審查、違法檢查相結(jié)合的方式，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，區(qū)人力社保局加強(qiáng)了對小企業(yè)的工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性、臨時性員工，充分防止工資拖欠和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn);對有一定規(guī)模的企業(yè)，推行工資集體協(xié)商、地方工資與行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應(yīng)的正常工資增長機(jī)制。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，小企業(yè)自身具有市場性強(qiáng)、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點(diǎn)，要求相關(guān)部門要把小企業(yè)勞動合同的簽訂，包括集體勞動合同簽訂的指導(dǎo)、檢查作為勞動關(guān)系管理工作的重點(diǎn)，鞏固和提高勞動合同簽訂率。