中國鞋服產業升級考驗人才梯隊支撐力

　　對于 鞋 服這個傳統產業隊伍而言，高端人才匱乏，低端工人難招，已成為行業普遍存在的“老大難”問題。在鞋服強國建設中，人才強國戰略至關重要，因為，人才是第一資源，所有的戰略都要依靠人才來實現。在未來的行業、企業發展中，我們一定要認真地研究、探討、實踐最終解決人問題，以人為本，培養和建設一支高素質人才隊伍，唯此，才能奠定我國鞋服強國的基礎。

　　今天，有無成長機會、發展機會已成為許多優秀人才選擇企業的首要條件，而從大多數鞋服民營企業來看，企業為員工提供的成長機會和發展空間還十分有限，也表現出家族成員的發展空間。在用工層面上，鞋服企業勞動強度大，工作時間緊張，因此為員工提供的培訓機會也十分有限。如果一個中小民營企業既不能提供相對優厚的物質待遇，又不能提供滿足人才精神需要的、具有企業特色的非物質待遇(如先進的企業文化等)，這樣的企業在很大程度上是難以吸引和留住員工的。

　　如何建立一支適應鞋服行業中小企業居多情況的人才隊伍，記者認為，應主要從兩個面著手。首先，建立現代企業制度，完善企業內部管理。鞋服企業絕大多數是民營企業，資本在產權上帶有強烈的“三緣”性，即血緣、親緣和地緣性，成為阻礙民營企業建立現代企業制度、確立科學有效的決策和管理機制的重要因素。要重新構建和完善民營企業的公司治理結構，即在堅持現代企業公司法人治理結構的前提下，結合民營企業自身的特點進行調整。明確各利益主體的權利和責任并完善相互間的約束機制。有專家認為，這是民營企業管理制度的構建、避免人才流失的首要措施。

　　其次，建立有效的激勵機制。鞋服企業人才短缺情況加劇，企業對“人”的爭奪日趨白熱化。為留住人才，許多企業在待遇、條件、股權等方面多管齊下，中小企業面對激烈的市場競爭更要在最大程度上尊重知識、尊重人才，要在建立科學的薪酬與激勵機制上下功夫。根據人才的不同特點“按需激勵”、“適時激勵”、“適度激勵”，注重激勵的有效性、公平性、層次性和持久性，采用物質激勵和精神激勵相結合、正激勵與負激勵相聯系、內激勵和外激勵相統一的方式，切實發揮激勵機制的效能。

　　再次，樹立“以人為本”的企業文化精神。企業只有在日常管理中做到以人為本，理解人、尊重人、關懷人、成就人，從充分信任員工、關心員工疾苦、為員工排憂解難等細節入手，才能使員工真正獲得一種歸屬感，不愿輕易離開企業。