新興招聘模式：“遠程招聘”

　　3月13日，晉江市人事人才公共服務中心帶領的“晉江企業(yè)招聘團”再度來到昆明南壩人力資源市場。細數(shù)一下，自去年2月底至今，晉江市政府已經(jīng)四次以組團的形式，帶企業(yè)來這個市場招聘了。

　　彼時，南壩人力資源市場還從未曾有過云南省以外的企業(yè)進場招聘;而此時，成都、廣東、貴州、上海的企業(yè)也都已蜂擁至該市場，與晉江企業(yè)同場搶工。

　　“可以說，是晉江率先開拓了這個市場，使它走出云南省，出現(xiàn)在全國幾個主要用工地的視野中。可是如今，這個市場內(nèi)的競爭也越來越激烈，晉江要如何與它進行更緊密的合作，如何深挖它的潛力，從而穩(wěn)固市場開拓者的優(yōu)勢，亟須探討。”晉江市人事人才公共服務中心主任莊劍泓表示。

　　市場“開拓者” 引來眾多“追隨者”

　　莊劍泓一直認為，昆明南壩人力資源市場可以作為晉江省外招工的橋頭堡，因為這個市場蘊藏著非常豐富的農(nóng)民工資源。

　　據(jù)該市場主任曹天瑞介紹，成立于1999年的南壩人力資源市場，是昆明市就業(yè)服務局為農(nóng)民工提供就業(yè)服務的一個公益性市場，也是云南省人流量最大的人力資源市場。去年，該市場日平均人流量達到了2000多人，而今年春節(jié)到現(xiàn)在日平均人流量則達到了4000人。

　　“在2010年晉江組團來招聘之前，我們這個市場是不對外省開放的。但去年晉江開了先河之后，省外的企業(yè)就絡繹不絕了。今年開春到現(xiàn)在，已經(jīng)有200多家外省企業(yè)來招聘了，其中不乏成都富士康等知名企業(yè)。”曹天瑞介紹道。

　　此次晉江市政府再次組團招聘，記者就在該市場內(nèi)看到了不少長三角、珠三角的企業(yè)以及四川、貴州等內(nèi)地的企業(yè)，甚至連福建漳州龍海、角美的企業(yè)也在市場內(nèi)擺攤設點招人。

　　“對于云南工來說，他們顧慮的，主要是要不要遠離家鄉(xiāng)打工，一旦他們決定到外省去，去福建或者去廣東、江浙，是沒多少區(qū)別的，何況晉江的薪酬福利水平并沒有比長三角、珠三角高。”參與此次組團招聘的一家企業(yè)表示，哪怕是晉江率先開拓了這個市場，但目前看來，優(yōu)勢卻不甚明顯。

　　值得慶幸的是，曹天瑞特別肯定了晉江組團招聘的形式。“有政府牽頭，而且這幾次來的都是些知名企業(yè)，晉江市政府又非常重視對企業(yè)誠信度的審核和宣傳。與其他地方企業(yè)‘單打獨斗’相比，晉江的企業(yè)更容易取得求職者的信任，這一點對晉江進一步開拓我們市場奠定了很好的基礎。”

　　只是，晉江能組團，其他地區(qū)也能效仿，晉江要如何才能利用好這一年多來苦心積累的良好基礎呢?

　　“遠程招聘”這種模式引起了此次招聘團企業(yè)的普遍關注。

　　“遠程招聘” 成為新興招聘模式

　　此次再度隨團采訪，記者在南壩人力資源市場中，發(fā)現(xiàn)了一個新的配置———“遠程招聘室”，只是，該招聘室使用的次數(shù)不多。

　　曹天瑞介紹，“遠程招聘室”是今年2月18日才正式投入使用的。主要是通過QQ視頻聊天的形式，用于幫助求職者與企業(yè)之間進行“遠程見工”。“去年晉江企業(yè)來招聘之后，越來越多外省的企業(yè)前來，但他們過來往往也只能招一兩天，沒辦法長期待。后來，有外省的企業(yè)提出，可以通過‘遠程招聘’的模式，企業(yè)將招聘信息發(fā)布到市場中，求職者看到后如果有意向，就可以通過視頻的形式進行對接，一旦視頻面試通過，企業(yè)即可錄用該名員工，企業(yè)既省時又省力。”

　　于是，在一些企業(yè)的資助下，“遠程招聘室”就落成了。據(jù)悉，目前已有幾十個農(nóng)民工通過“遠程見工”的形式，與企業(yè)成功對接，現(xiàn)在已經(jīng)到福州和廣東就職了。

　　“因為是新的模式，目前還處于摸索階段，所以采用這種方式的企業(yè)還不多。但我覺得晉江企業(yè)可以嘗試下，畢竟現(xiàn)在80后、90后已經(jīng)成為主要的打工群體，這個群體的人對于新事物的接受能力還是比較強的。”曹天瑞表示。

　　曹天瑞的建議引起了莊劍泓的共鳴。莊劍泓認為，雖然四次組團招聘，晉江企業(yè)已經(jīng)在這個市場積累了一定的認知度，但效果還需要鞏固。而且晉江常年都存在著用工需求，企業(yè)又不可能常年在這個市場招聘，所以，“遠程招聘”不失為一種很好的選擇。

　　企業(yè)呼吁 政府牽頭推行“遠程招聘”

　　如何有效地利用“遠程招聘”，莊劍泓腦海中已經(jīng)初步規(guī)劃出了一套方案。{page_break}

　　“可以由晉江市政府牽頭組織，在南壩人力資源市場內(nèi)部投放一些大型的液晶電視等設施，每天播放宣傳晉江事情以及晉江企業(yè)的宣傳片和招聘信息。同時，可聘請幾名固定的工作人員，每天在市場內(nèi)部發(fā)放宣傳晉江企業(yè)的招聘信息。宣傳過程中，如果有農(nóng)民工有意向進某家晉江企業(yè)，就由工作人員幫助他與企業(yè)進行‘遠程見工’，一旦農(nóng)民工與企業(yè)視頻后達成了協(xié)議，工作人員還可以統(tǒng)一將他們組織送往晉江。”莊劍泓認為，通過這些具體操作，晉江企業(yè)就能在南壩人力資源市場內(nèi)部構建一條完整的招聘產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)不僅節(jié)省了招聘費用，也更加便捷。

　　“這種構想很好?，F(xiàn)在企業(yè)的用工需求量這么大，基本需要全年招工。而晉江市政府如果能夠牽頭在南壩人力資源市場設一個辦事處，定期幫忙發(fā)布企業(yè)的招聘信息，并幫忙引導求職者與企業(yè)對接進行‘遠程見工’，對接成功后再幫忙送到晉江，將這一系列工作制定成流程，將可以大大地節(jié)省企業(yè)的招聘成本。”利郎公司招聘經(jīng)理陳昌文表示。

　　百宏聚纖科技實業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理姜術林就給記者算了一筆賬，企業(yè)組團來招聘，只要招上5天，一個人的差旅費用就要好幾千元，與求職者對接成功后，還要為他們包車送他們到晉江。由于時間不能統(tǒng)一，幾家企業(yè)的求職者也沒辦法統(tǒng)一時間送回去，這樣無形中浪費了很多財力、精力和人力。

　　“目前，晉江企業(yè)在這個市場已經(jīng)有一定的影響力了，進行‘遠程見工’正好合適。政府統(tǒng)一設個辦事處，可以整合各家企業(yè)的資源，實現(xiàn)效益最大化，企業(yè)都很歡迎。”姜術林表示。

　　“這個市場以農(nóng)民工居多，而且80后、90后占了絕大部分，對于只要求招普工的企業(yè)來說，‘遠程招聘’確實是一種便捷節(jié)約的好方式。”恒安國際集團有限公司生產(chǎn)運營部行政分部人力資源專員吳齊平在贊同的同時，也提醒廣大同行，“遠程招聘”的模式只適合招收普通的農(nóng)民工，對于對技能和學歷有一定要求的崗位，則不適用。例如恒安的操作工，進廠前都需要進行技能鑒定，所以沒辦法只通過視頻面試就錄用。