紹興紡織業：引兩百多名國外紡織人才壯大企業

　　越來越多的國(境)外人才落戶紹興縣民營企業，為企業技術創新和轉型升級發揮重要作用。截至目前，在紹興縣民營企業從事技術服務、產品研發、企業管理等工作一年以上的“洋諸葛”已有200多人，其中85%以上具有10年以上相關工作經歷。

　　紹興縣是民營經濟大縣，團購“外智”26人，31家企業的40余項科研攻關項目達成合作意向。此外，紹興縣還采用“外智設攤，企業下單”的引才新模式，實現了國(境)外人才智力引進由“現貨交易”向“期貨訂購”的方式轉變，增強企業擇才引智的針對性和實效性。

　　據了解，這200多名國(境)外人才主要來自韓國、日本、德國等20多個國家和地區，分布在紡織、印染、機械、化工等各個行業，并逐步成為企業創新團隊的重要組成部分，為企業提高產品檔次、突破技術瓶頸提供了智力保障和人才支撐。浙江永通集團有限公司引進的一位韓國專家，在短期內協助企業成功攻克“中東黑”特黑布著色色差技術難題，使企業每年凈增利潤5000多萬元。浙江梅盛實業股份有限公司花600萬元引進的3位韓國高級技術人才，為企業解決了“超細海島纖維高仿真麂皮”的貼面處理技術難題，公司銷售額因此每天增加50多萬元。

　　業內人士認為，同樣的高檔織機，紹興縣紡織企業的內部管理效率遠遠不及韓國等國。聘請國外人才，一方面讓紹興縣紡織企業看到差距，另一方面也使企業找到了擺脫低價競爭的惡性循環、拉近與國際先進企業距離的捷徑。