普通白領(lǐng)如何成為高薪人才？

　　從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績水平通常有較大的相關(guān)性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績掛鉤，業(yè)績與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。對此，編者從獵頭顧問那里得到了進一步解釋，同時，有關(guān)企業(yè)里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因，獵頭顧問也給出了歸納和總結(jié)，為普通白領(lǐng)如何成為高薪人才提供了指導(dǎo)思路。

　　從崗位來看，企業(yè)高管作為公司有決策力的管理者，他們可以為公司創(chuàng)造出的價值是不言而喻的，所以高管的崗位價值是被公司非常看重的，高薪必然是對其的激勵。另一方面，相比一般性崗位，高級管理崗位的負(fù)責(zé)和壓力也更大，從這個角度來看，高薪也是對其在崗位上所承擔(dān)的高風(fēng)險、高運營壓力及重大責(zé)任的一種回報。

　　人才薪酬與企業(yè)業(yè)績是密切相關(guān)的，而行業(yè)的市場景氣度又決定了企業(yè)業(yè)績和發(fā)展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業(yè)來看，無一不是因為其自身市場活躍、業(yè)務(wù)量夠好。

　　正所謂“高職高薪”，企業(yè)會對內(nèi)部每一個崗位進行價值權(quán)衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創(chuàng)新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創(chuàng)造驚人的價值，企業(yè)也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。

　　企業(yè)競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專業(yè)知識、技術(shù)技能。正如現(xiàn)在市場上很多企業(yè)與獵頭公司合作所反映出的，各行業(yè)都在爭相為核心崗位挖掘?qū)I(yè)性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業(yè)性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

　　“你是誰并不重要，重要的是你認(rèn)識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業(yè)花高價錢雇傭一名高級人才，是為了 “購買”這名人才的全部社會關(guān)系和職場人脈，而這些資源是可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的，因此，企業(yè)也愿意為這些資源“買單”。

　　獵頭公司顧問表示，“個人影響”既包括人才對企業(yè)的影響，也包括人才對行業(yè)的影響。首先，一個優(yōu)秀人才由于其出色的個人能力為企業(yè)帶來利益，是要受到企業(yè)的肯定和獎勵的，其身價自然也就高;其次，若是一個人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的，也就是他是整個行業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。

　　再優(yōu)秀的人才，也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。因此，東方高人獵頭公司顧問一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業(yè)的契合度。一方面，人才要適應(yīng)企業(yè)文化，與企業(yè)有一樣的價值觀;另一方面，人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責(zé)及長遠發(fā)展需求相匹配。對于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的。

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