外出務(wù)工莫忘依法維權(quán)

　　近期，我在農(nóng)村基層調(diào)研時聽到許多農(nóng)民工反映，本想多掙點錢補貼家用而選擇了進城打工，然而卻因為不懂法，沒有簽勞動合同或沒有通過正規(guī)渠道去求職，導(dǎo)致錢沒掙到反而被騙，或者遇到工資被拖欠及合法權(quán)益受侵害的事件。 目前，正值農(nóng)民工外出務(wù)工高峰，農(nóng)民工在進城求職的過程中，一定要提高法律意識，莫忘依法維護自身權(quán)益。

　　第一，一定要到正規(guī)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)求職。不但要看其營業(yè)執(zhí)照，更重要的是要看其是否有主管機關(guān)批準的資格證明或經(jīng)營許可證，并索要收取費用的發(fā)票，如有疑問，可向工商部門咨詢。萬一遇上“黑”中介，求職者應(yīng)保存好相關(guān)憑證，及時報警。

　　第二，一定要與用工單位簽訂勞動合同。勞動合同是依法保護打工者的有力武器，也是打工者獲取勞動報酬、追索傷亡賠償金的重要證據(jù)。合同一定要采取書面形式，寫明工種、工作條件以及酬金，合同字句要準確，不能用縮寫替代或含糊的文字表達，否則就可能在執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解，從而帶來不必要的爭議。在簽訂勞動合同時，一定要仔細察看企業(yè)是否在工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，避免所簽訂的勞動合同無效。

　　第三，各地要加強宣傳，增強農(nóng)民工的維權(quán)意識。特別是要加強《勞動法》、《勞動保障監(jiān)督條例》、《企業(yè)用工須知》、《企業(yè)務(wù)工人員須知》等勞動法律法規(guī)的宣傳，讓勞動保障的法律法規(guī)能夠家喻戶曉，讓農(nóng)民工用法律手段自我維權(quán)。

　　第四，要強化勞動用工的保障，加強執(zhí)法監(jiān)察的力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門，要加大司法監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)建立工資保證制度情況，對監(jiān)督領(lǐng)域的勞務(wù)糾紛，依法問責(zé)，防止侵害農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)象。

　　勞動法律規(guī)定的勞動者的權(quán)益，是圍繞勞動關(guān)系建立來確定的。諸如工傷認定，拖欠勞動報酬的勞動監(jiān)察和仲裁，年休假及高溫補貼等權(quán)益，都離不開一個“用人單位”，沒有用人單位就沒有勞動法律所指的勞動爭議了。比如高溫補貼和年休假，規(guī)定由用人單位發(fā)放或安排，但沒有勞動合同的農(nóng)民工，不能認定誰是用人單位，農(nóng)民工也就喪失了這兩項權(quán)益。

　　雖然為了保護勞動者的重大權(quán)益，明確只要有“事實勞動關(guān)系”存在，發(fā)生爭議，用工單位應(yīng)當(dāng)成為勞動爭議的當(dāng)事人。可“事實勞動關(guān)系”的認定如橡皮筋，伸縮性太大。如從工傷認定來說，雖然有文件規(guī)定，某些行業(yè)的農(nóng)民工工作中受到工傷，不能確定用人單位的由具有法人資質(zhì)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。可文件和《工傷保險條例》沖突，如今多是按民事糾紛處理身體傷害的賠償爭議。

　　工會要依法維護職工權(quán)益和服務(wù)職工，對于加入工會的農(nóng)民工，服務(wù)還好辦，比如培訓(xùn)、救濟、開展豐富精神生活的文化娛樂活動。但沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工權(quán)益受到傷害，就困難了，因為幫助他們維權(quán)，先要證明勞動關(guān)系的存在所產(chǎn)生權(quán)益存在。

　　工會依法履行基本職責(zé)維護好農(nóng)民工會員的權(quán)益，要提高農(nóng)民工對簽訂勞動合同的重視程度，需要探索創(chuàng)新集體合同工作中，把沒簽訂勞動合同的勞動者囊括進去，最大限度地維護和服務(wù)農(nóng)民工，吸引他們到工會中來。

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