職工休假未獲批準公司可否將其開除

　　職工按流程請了假，未等到經理的批復便休假了，之后職工突然被約談，說她違紀曠工要被開除。日前，小李向本報求助，希望了解一下究竟誰對誰錯。

　　據小李反映，她是一家公司的普通職員，進公司三年來工作踏實，加班加點也從不抱怨。誰知，幾天前，正在上班的她突然被人事經理找去談話，說她違紀曠工。自己一直小心謹慎，從沒有違反過公司的規章，怎么就曠工了呢?經過人事經理提醒，她才想起，因為要做一些婚禮前的準備工作，自己在今年2、3月份陸續請了5個小時的假。可是自己都在公司辦公系統中填寫了請假申請呀?人事經理說，她的請假申請根本沒有被批準，就擅自不上班，這種行為就是曠工!

　　人事經理讓她回去好好想一想，要么自己辭職，要么就等著被開除。她有點懵了，雖然公司有請假流程規定，可是往常要請假只需填妥請假申請上傳，即使經理沒有及時看到，事后經理也會補簽字批準。她找到部門經理，經理表示，雖然原本公司有請假的相關規定，但一直沒有嚴格執行，事后補簽也是可以的。可是這次因為老板說公司紀律太松散，要嚴格執行考勤和請假制度，所以就造成了這樣的局面。她表示，公司規章制度中，只說了無故曠工3天以上的要被開除，就算自己是曠工，但才5小時，怎么就要被開除?經理說，這是因為這次老板很生氣，所以要從嚴處罰。如果這樣被開除，小李感到有點冤，弄得她這個準新娘整天愁眉不展。

　　上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師勸慰小李先不要著急，雖然她在此事中存在不足，但是公司的操作也有瑕疵。他認為公司有兩方面需要改進：一是有章不循的問題。俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”這有了規矩，還不夠，得按照規矩辦。而小李所在公司有了合理合法的規章制度，卻一直不嚴格執行，使得規章制度形同虛設。公司隨意加重處罰也是有章不循的另一種表現。公司要嚴格執行規章沒有錯，但是嚴格執行也還是要按章執行。僅因老板不滿，公司就隨意加重對小李的處罰，要將其開除，這對于小李來說是不公平、不公正的。

　　如何公平公正處理違紀職工?就是按章執行，一視同仁。也就是說，同樣的違紀行為，達到同樣的嚴重程度，無論是哪個職工，都應該依據規章受到處罰。二是未提醒職工。小李的請假未獲批的問題，前后經歷了兩個月的時間，公司在此期間一直沒有發現問題，卻在秋后算賬，難怪小李會不服。建議公司在發現職工違紀時應及時提醒，讓職工能及時改正，而非讓小問題日積月累成大問題，因為畢竟公司制定規章制度的目的是規范職工行為，保障公司有序經營運作，處罰只是一種輔助手段。尹律師還提出，單就小李目前的行為來看，還未達到開除的程度，所以公司不能開除小李，否則可能承擔不利后果。

　　不過尹律師也指出了小李的不足，雖然她沒有違紀的故意，但還是造成了違紀的事實。所以提醒職工，公司有規章制度，職工就應該按規定執行，避免不必要的麻煩。

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