培養抗挫能力 別做“職場嬰兒”

　　都說工作會讓人成熟，殊不知，找工作同樣也會讓人變成熟。在當下嚴峻的 就業形勢下，殘酷而惡劣的現實，逼的人不得不成長。當心高氣傲變成腳踏實地，當好高騖遠變成貼近現實，當棱角分明變成圓潤柔和，恭喜你，這就意味著你已經步入成熟的陣營了。

　　人，在逆境中才會成長，在痛苦中才會蛻變。而這兩點，恰好是在求職中必須經歷的。找工作，很少有一帆風順的，被拒絕、被挑剔都是常有的事。這是個備受折磨的過程，闖過去，你會發現，收獲要遠比付出多得多。

　　不知道適合什么樣的工作?不知道能做什么樣的工作?不知道該找什么工作?好辦啊，去 招聘會和招聘網站上逛幾圈，你就會有明確答案。

　　工作是找出來的，而不是坐在家里想出來的。不去嘗試，你永遠不知道自己適合什么。只有不斷調整，不斷磨練，不斷調整方向，才能找到最適合自己的路。

　　成熟不是件壞事，它意味著，你有資格去接受更高的挑戰。

　　如果你連找工作都闖不過去，那以后的工作怎么辦?職場=戰場，是個比招聘 市場更恐怖的存在。有時候反過來想想，找工作時受點挑戰，其實沒啥大不了，至少鍛煉了人的 心理承受 能力，讓你會變得更加堅強。

　　如今，一些剛走出校門的大學生初入職場，角色沒有順利進行轉換，表現出了“職場嬰兒”的情況。市大中專畢業生就業指導中心黃郁提示，年輕人在職場應培養抗挫折能力，充分認識自己，準確定位。

　　“職場嬰兒”是指在職場里一部分剛剛入職的人，像嬰兒一樣尋求別人的呵護與照料。這類人群大多數成長環境比較順利，很少受到大的挫折，在家里和學校即使犯了錯，相對職場來說更容易得到理解和寬容。因此，心理上這類人還扮演著責任小、義務輕、半獨立、半依賴的角色。如果遇到挫折，容易覺得很委屈，怨天尤人或無所適從，甚至否定自己的能力。

　　建議這些“職場嬰兒”不斷鍛煉自己的抗壓能力，以適應復雜多變的職場環境。遇到不順心的事情，告訴自己這是成長必然的經歷。面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒。憤怒時不能制怒，會使周圍的合作者望而卻步。消沉時放縱自己，會把許多稍縱即逝的機會浪費。小的事情應多請教同事，大的事情應多請示領導，在避免自己犯錯的同時，還能給別人帶來一些成就感。要踏實工作，并在工作中盡快學到一些可以提升自己的東西。