你是否被列入“職場黑名單”

　　闖過層層面試關后，卻莫名出局?也許你要考慮一下，自己是否已經被列入“黑名單”了。

　　記者采訪中，有人事部經理告訴記者，武漢確有一份職場黑名單，已有上榜者在尋找新工作時因此遇上麻煩。

　　或許你過五關斬六將終于獲得機會，卻突然遭遇莫名其妙的職場“天花板”，在毫不知情的情況下被“職場黑名單”斬于馬下。據報道，這份黑名單中多以年輕人為主。的確，有些新員工因為能力、性格等缺點，也可能缺乏職場經驗，或者定位不準等其他原因，不能融于曾經就職的企業，但不能一朝離職，就終身受罰，何況，人事部經理們盡管是高管、精英，但畢竟也有著七情六欲，也有著人性的弱點，或將一己之偏見投射到年輕人未來的職場之路，對于員工來說，是一種極大的不公平。

　　退一步說，即便有錯，也應該允許改錯，試問哪一個職場精英不是由“菜鳥”慢慢長成?倘若年輕人就此被打入冷宮，長期得不到鍛煉、進步的機會，會使員工產生不公開不公平的郁悶，甚至產生泄憤、報復社會的極端念頭，一些企業發生的惡性案件已經證明了這一點

　　人力資源管理是企業的一道重要關口，是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。換言之，較于其他部門，人力資源相應來說更了解勞動法等相關法律法規，而“職場黑名單”卻是典型的職場壟斷霸權，它完全站在企業的立場，卻毫不顧及員工的權益。一直以來，在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業雙方的力量懸殊的對比上，企業利用自身優勢，高高在上，往往隨心所欲的將職工權益和法律規則踩在腳下。“職場黑名單”進一步證明，歧視和“侵害”無處不在。

　　職場黑名單是一封舉報信，是勞動者和企業的地位、權益嚴重不對等的反映。勞動法等社會法的法學價值在于，通過對勞動者的特別保護，來使形式上平等而實際上并不平等的勞資關系得到相對平衡。希望人事部經理們深入學習相關法規，及時停止“職場黑名單”的侵權行為，而勞動監察部門要對這種侵犯勞動法和勞動者權益的行為予以曝光和規制，督促改進，堅決維護普通勞動者的工作權利和人格尊嚴。