“996工作制”違法當剎 權益必須維護好

　　近來，在社會上流行起一種所謂的新的工作制度：早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，即“996工作制”。為此，記者呼吁勞動監察部門以及工會部門能夠攜起手來，加大對這種侵害職工權益的工作制度的監督檢查執法力度，盡快剎住這股正在流行的歪風，維護職工的合法權益。

　　記者調查發現，在西安已有不少民營企業實行這樣的工作制度。董楠在西安一家商貿公司做銷售，公司的產品在陜西各大商場、超市均設有銷售專柜，其銷售員工達近300人，這些員工的上班時間基本為早上9點到晚上10點，每個月有四天休假，這意味著她們每周上6天班，其工作強度可想而知。在一家保險公司上班的李洪飛，雖然上班時間為早上8點到下午6點，但他卻得每周上6天班，公司實行單休日。

　　同時，記者調查還發現，在我省實行6天上班工作制的行業基本集中在能源、商貿零售、物流、餐飲、規模較小的醫療行業，涉及職工不在少數。

　　根據我國《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　按照以上法律的規定，這些企業均涉嫌違反《勞動法》，侵害職工合法權益。本來實行單休制度已經違法，而“996工作制”更使職工權益侵害程度進一步加深。面對這種加班加點的違法制度，企業的員工大多選擇忍氣吞聲。西安勞動監察部門有關人士告訴記者，他們并未接到員工對企業實行單休制度或者加班方面的投訴。一位資深勞動法專家分析指出，面對目前經濟的嚴峻形勢，一些企業通過減少雇員，加大工作量等方法壓縮企業運營成本，而員工也擔心失去工作，所以對這樣的違法工作制度敢怒不敢言。