換崗換出新矛盾 企業解除妥當否

　　職工發生工傷事故后，申請調動崗位，結果因為崗位不適合，導致出錯被扣罰;當職工與經理理論時，卻又引發了肢體沖突。日前，劉先生來訪本報反映了自己的不滿。

　　據劉先生反映，他在一家公司工作一年多了。今年年初，他在工作時弄傷了手，雖然沒有骨折，但是傷到了神經。他找到生產部經理，希望公司能為他申報工傷，經理不同意。后經過他多次交涉，經理最終同意了。經過一段時間的休養，傷口雖然愈合了，但手指卻沒有過去靈活了，由于他的工作是要與精細零件打交道的，他覺得自己的狀況無法再從事原崗位了，便又向經理提出換一個崗位。這次經理倒很爽快，第二天便通知他到另一個崗位去工作。到了新崗位后，組長說了一遍操作要領，便讓他上了崗。作為新手的他忙得滿頭大汗，還是趕不上大家的節奏，不少活兒都在他這兒耽擱了，同一條流水線上的同事都對他很不滿。

　　三天后，組長找他談了話，說他可能不適應這個崗位，要將他調往另一個崗位。他也覺得自己無法適應，便同意調動。新崗位依然是在流水線上，也沒有人給他培訓，他就上崗了，結果他依舊拖了大家的后腿，甚至忙中出了錯，導致產品返工，為此還被公司扣了100塊錢。他為此再次去找經理，請求再給他安排一個適合崗位，或者給他一段時間，對他進行崗前培訓。經理這次拒絕了，還說他麻煩事兒不斷。結果，一言不合，兩人推搡了起來。事后，公司人事部門通知他，因為頂撞領導，他將被開除，要他做好離職準備。他不服，覺得自從他工傷后，公司對他關心不夠，這次也是經理辱罵在先，并非他先動手，要開除也應該兩個人同時開除。

　　上海陽光卓眾律師所事務所尹維耀律師表示，劉先生的遭遇涉及四個勞權問題：一，工傷申報問題。根據《上海市工傷保險實施辦法》的規定，從業人員發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。二，調崗問題。根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。三，扣款問題。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。四，違紀解除問題。違紀解除有四要件：合理合法的規章制度、公示或職工簽收、職工確實有違規行為以及行為達到解除程度。符合這四個條件，才能解除違紀職工的勞動合同。

　　總體來看，可能是雙方缺乏必要的溝通造成這一矛盾，首先單位沒有申報工傷，后經數次要求才申報，這樣讓職工產生了心結;其次，作為職工因為工傷不適應崗位而被扣錢，其擔憂也是可以理解的;再者，企業換崗可能沒有給職工一個培訓或過渡，一下子上崗考核，這或許也是管理上的一個瑕疵;最后作為單位來說，或許也有苦衷，職工一而再換崗還干不好活，領導難免會有想法，所以，尹律師建議雙方還是充分溝通協調，避免因解除而導致矛盾升級。