維權(quán)：別讓帶薪年假成為“紙上的權(quán)利”

　　我國已有部分省市正式實(shí)施2.5天休假，任意一個(gè)周末都可以與年休假串起來，“拼假”空間也將更加寬闊。但要讓這些紅利真正釋放出來，關(guān)鍵還是在于制度的落地，才能讓帶薪年休假不再是“紙上的權(quán)利”。

　　近年來，臨近節(jié)假日，網(wǎng)絡(luò)上總會(huì)流傳出網(wǎng)友整理的各種版本“拼假攻略”，通過“年假+周末+法定小長假”，把“小長假”巧妙拼成“大長假”。

　　以變通的方式達(dá)成休假的訴求，折射的是公民對(duì)落實(shí)休息休假權(quán)的強(qiáng)烈渴望。然而，若年假制度得不到落實(shí)，這些“拼假攻略”只能是“看起來很美”。

　　我國的帶薪年休假制度自2008年起正式實(shí)施，是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要體現(xiàn)。可事實(shí)上，這一制度的落實(shí)情況不盡如人意。國家旅游局發(fā)布的《國民旅游休閑狀況調(diào)查報(bào)告(2014)》顯示，我國帶薪年休假普及率低，全國只惠及大約50%的職工，而且不少人的年休假時(shí)間還明顯少于制度安排時(shí)間。

　　年假難成普惠性的福利，主要在于制度保障的缺失，導(dǎo)致公民安排假期的自主權(quán)和靈活性不夠，公民休閑權(quán)利體系不夠科學(xué)。

　　有的用人單位擔(dān)心員工扎堆休假，影響生產(chǎn)和工作，索性當(dāng)其不存在。采用把職工帶薪年休假列入勞動(dòng)合同，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，倒逼他們落實(shí)法定的帶薪休假制度。才會(huì)讓用人單位根據(jù)工作和個(gè)人的需求，統(tǒng)籌考慮，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工靈活使用帶薪年休假。