職場(chǎng)交際怎么舒適怎么來

　　孤軍奮戰(zhàn)的職場(chǎng)能人是叫人難以置信的，更是無法成功的。擁有舒適的職場(chǎng)交際圈，除開高智商更需要超人一等的情商。舒適圈掌控得恰到好處的人，職場(chǎng)生涯自然游刃有余、富有效率。

　　任何工作都需要大家的努力和參與，個(gè)人英雄主義在職場(chǎng)上的勝算幾乎為零。每位同事都在團(tuán)隊(duì)中扮演不可或缺的特定角色，并不只有你一個(gè)人在努力。盡量把精力傾注在自己分內(nèi)的工作上吧，找準(zhǔn)自己的位置，清楚自己的價(jià)值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業(yè)績也不能例外。

　　職場(chǎng)中人際關(guān)系之復(fù)雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對(duì)各色“問題”同事。只有專業(yè)水平過硬、能克服各自性格弱點(diǎn)、最終完成任務(wù)的team，才能讓boss刮目相看。適時(shí)地幽上一默，犧牲一下自己當(dāng)回“潤滑劑”，主動(dòng)化解緊張氣氛或是尷尬場(chǎng)面，也會(huì)讓同事暗自佩服。

　　美國鋼鐵大王卡內(nèi)基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請(qǐng)夏布當(dāng)CEO。記者問為什么是他?卡內(nèi)基說：“因?yàn)樗顣?huì)贊美別人，這正是他最值錢的本事。”的確，人人都渴望被肯定被鼓勵(lì)，看到同事的長處并大方說出來，肚量越大，回報(bào)也就越大。

　　職場(chǎng)交際舒適圈并不是固定和死硬的，它會(huì)隨著你的主動(dòng)和熱情日益寬廣。比如公司聚會(huì)或是朋友的婚禮，都是結(jié)交新朋友的好場(chǎng)合和好時(shí)機(jī)。醒目但不夸張的打扮、熱情又得體的談吐舉止是你最好的名片，要知道每次認(rèn)識(shí)的新朋友都可能為你的職場(chǎng)生涯帶來好消息。

　　Comfort zone，指職場(chǎng)中在不同場(chǎng)合、不同狀態(tài)下感覺到的自在程度。通常每個(gè)人的職場(chǎng)交際舒適圈的定義都不盡相同，會(huì)視圈子維持的人數(shù)、心目中圈子的理想狀態(tài)以及如何經(jīng)營等要素而定。一般來說，舒適圈越寬的人，溝通能力也越靈活而且有效率，職場(chǎng)自然更順風(fēng)順?biāo)?/p>

　　有些東西平日里習(xí)慣了它的存在，不記起它的好只抱怨它的壞。可上次海底光纜事故導(dǎo)致MSN無法正常登錄，白領(lǐng)們終于想念起MSN的好。能爬上去的找不著人聊，只剩寂寞無聊;爬不上去的有好多公務(wù)等著談，只能干著急。顯然，MSN已經(jīng)成了白領(lǐng)職場(chǎng)交際無可替代的“救命稻草”。

　　只要你是職場(chǎng)人士，就逃不開飯局。一頓融洽和諧成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領(lǐng)導(dǎo)生疏的，敬杯酒就自來熟;和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個(gè)段子，心結(jié)立解;不過，千萬要記住，你的“套近乎”別表現(xiàn)得太明顯，還有——飯局上不談公事可是定律哦。