外企職場(chǎng)新人心經(jīng)助你走向成功

　　一般情況下，作為基層員工的新人，想在公司順利的站穩(wěn)腳跟，這里我分享一點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)，不一定正確，僅供大家參考：

　　1. 如果遇到同部門(mén)愛(ài)搶功勞的同事，不要過(guò)度反擊，但也要讓老板知道你在項(xiàng)目/工作中的作用和貢獻(xiàn)。老板一般不會(huì)介意下屬間的適度競(jìng)爭(zhēng)，但不喜歡影響團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。

　　2. 如果別的部門(mén)的老板或者是大老板(老板的老板)請(qǐng)你幫忙(當(dāng)然是指工作上的)，或者直接給你交代任務(wù)，一定要請(qǐng)示你的直接老板，至少要讓你的直接老板知道。比如在回復(fù)郵件的時(shí)候抄送上你的直接老板。如果事后讓直接老板從別的渠道知道的，他心里一定不爽。

　　3. 要多請(qǐng)示多匯報(bào)，尤其是新人。老板一般不會(huì)認(rèn)為你能力不行，反而會(huì)覺(jué)得你聽(tīng)話，可靠。當(dāng)然，請(qǐng)示的時(shí)候最好是拿出自己的方案，請(qǐng)老板定奪。而不是讓老板給你出主意。

　　4. 盡量避免越級(jí)匯報(bào)。什么事情都最好是找你的直接上司匯報(bào)商量。

　　5. 考勤 - 也許你們公司是彈性工作制，不嚴(yán)格要求坐班。但作為新人，最好遵守考勤，不遲到不早退。因?yàn)樵谀茏C明你的能力之前，遵守考勤體現(xiàn)了工作態(tài)度。

　　6. 守時(shí) - 開(kāi)會(huì)(或電話會(huì)議)時(shí)，比你的老板先到會(huì)議室(或先上線)。不要讓老板等你。

　　7. 任務(wù)優(yōu)先級(jí) - 直接老板親自交代的任務(wù)放在最高優(yōu)先級(jí)，首先完成。直接老板的郵件優(yōu)先及時(shí)閱讀回復(fù)。

　　8. 任務(wù)時(shí)限 - 接手一項(xiàng)任務(wù)，首先考慮在時(shí)限內(nèi)完成，時(shí)間允許的情況下再考慮盡量把任務(wù)完成好。不要因?yàn)樽非笸昝蓝鴮?dǎo)致任務(wù)不能按時(shí)完成。

　　9. 當(dāng)做到管理層了，不要和自己的下屬搶功。這樣會(huì)打擊下屬的積極性。你的價(jià)值在于管理協(xié)調(diào)，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)很好的完成任務(wù)。

　　10. 當(dāng)管理的團(tuán)隊(duì)超過(guò)一級(jí)的時(shí)候，避免過(guò)多的繞過(guò)下屬和他的下屬溝通。否則會(huì)讓他產(chǎn)生被邊緣化的感覺(jué)。當(dāng)然，及時(shí)關(guān)注所有下屬的工作狀態(tài)也是必要的。

　　11. 不要幻想讓所有人都滿意。作為基層員工的時(shí)候，盡量不要參與辦公室政治。因?yàn)楣窘?jīng)常會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要進(jìn)行重組，你不知道什么時(shí)候誰(shuí)會(huì)成為你的新老板。站隊(duì)是有風(fēng)險(xiǎn)的，高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)。

　　12. 從職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展考慮，不要過(guò)于頻繁的跳槽。能力，經(jīng)驗(yàn)和人脈都是需要花時(shí)間積累的。