勞動部門責令付工資仍不付應向職工加付賠償金

　　2013年11月下旬，張某到某制衣公司從事車工工作。2015年8月12日，張某向當地勞動監察部門投訴，要求制衣公司補發拖欠的5個月的勞動報酬。

　　監察部門查實張某反映的情況后，向制衣公司送達了責令改正指令書，限制衣公司限期補發張某勞動報酬;逾期不支付，須按應付工資的100%向張某加付賠償金。限期期滿后，制衣公司仍以種種理由拖延支付。張某于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求制衣公司支付勞動報酬、賠償金。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第85條規定，用人單位未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資時，由勞動行政部門責令限期支付或補足差額部分。逾期不支付，須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。制衣公司無故拖欠張某5個月的勞動報酬，屬于違法行為。

　　制衣公司在收到監察部門的責令改正指令書后，應當在限期內及時補發張某勞動報酬，但該公司仍拒絕履行義務。所以，張某要求制衣公司加付賠償金，符合法律規定。最終，仲裁委裁決：制衣公司支付張某勞動報酬、賠償金等共計2.55萬元。

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　　單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經濟補償呢?

　　梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。2013年初，梁某依照公司安排擔任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權轉讓給上海某貿易有限公司。2014年1月1日，機械公司向梁某出具了管理人員職務解聘通知，解除了梁某的職務。從2月起，梁某雖正常上班，但機械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標準的70%支付其工資。

　　2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復工作，發放正常工資，或依照法律規定解除勞動合同，由單位支付經濟補償。9月13日，機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知，同意解除勞動合同，并稱單位是根據梁某的要求而解除雙方的勞動合同的，根據《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規定，可以不支付經濟補償。2014年11月3日，梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械公司補發工資，支付經濟補償。仲裁委裁決后，機械公司不服，訴至榮成市法院。

　　法院認為，梁某正常上班，但機械公司無故不安排工作，故應按梁某提供正常工作期間的工資標準補發梁某解除勞動合同前的工資。根據《勞動合同法》第38條及46條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同，但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規定，機械公司應當向梁某支付經濟補償。于是，法院判決：機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經濟補償144000元。

　　一審判決后，機械公司仍不服，上訴至威海市中級人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。