注意職場社交的四大缺失

　　1、缺乏傾聽

　　更愿意表達自己的意思，但是很少傾聽，甚至聽別人說多了還會非常煩躁，這就是職場社交缺失的一個表現。與同事或者客戶溝通，本身就是一個雙方相互交流的過程，有說有聽，才能達到交流溝通的目的，所以，請學會職場中的傾聽，多聽聽別人的意見也是提高自己的方法，忙著張嘴說的同時，也請忙著豎起耳朵聽聽。

　　2、缺乏發現

　　發現身邊的人，發現身邊的關系，也許你會拓寬你的社交圈子，獲得意想不到的人脈。一個行業本身就是一個圈子，是環環相扣的，當你在行業中打拼了一段時間以后，你的人際圈子就應該越來越廣，多認識行業內的朋友，多去社交，對你的職業發展之路必有幫助。

　　3、缺乏信任

　　沒有信任是職場中很可怕的一件事情，無信任就談不到合作，更談不到成功了。職場社交也是如此，唯有信任，才是成功社交的前提，信任還是提升合作度，提升工作效率，提升相互感情的前提，所以，敞開你的心扉，去信任你的伙伴吧。

　　4、缺乏有效的溝通方式

　　良好的溝通也是你職場社交擴大的方式，多與其他人進行交流，增強自己的溝通能力，慢慢你就會發現，與不同類型的人溝通的方式也是不同的，掌握不同的溝通方式比一味的單刀直入的溝通方式更便于你的工作開展，可大大提升你的工作效率。

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　　職場中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會遇到這種類似問題，或曾經被這種問題困擾過，不知所措。

　　有人支持辭職去找，因為這樣時間充分，而且可以全身心投入去準備很多機會，這當然也有其中的道理。但是這個顯然忽視了可能存在的風險，找工作有時是要時間和耐心的，很多情況并不是自己不夠優秀，只是你還沒遇到那個合適的機會。

　　以招聘者的立場去看這個問題，辭職之后找工作是非常不理性的。一個優秀的求職者，首先應該是理性的，知道做出正確的判斷和決定，而不是盲目的。

　　所以很多的用人單位招聘時，不大考慮不在職者，在他們看來，裸辭了。或多或少是有些問題的，不管是你自己的問題，還是公司的問題，但是用人單位很顯然不會想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會找不在職的，有些職位除外。

　　有時不妨換個觀點想想，又或者，當你繼續在當前的公司做下去后，一個契機把你從目前的疲憊狀態中改變過來，你獲得了更大的發展，你又不想走了呢，這樣豈非更加皆大歡喜了。

　　所以辭職前一定要想清楚，裸辭是最壞的打算，即使不能拿到幾個offer，最好也是有幾家意向公司，這樣才不會沒見到西瓜，芝麻葉丟了，辭職前，三思而后行。