用工多處違法不糾正職工交涉竟下逐客令

　　工作多年，沒有勞動合同、不繳社保費、超時工作也沒有加班費，職工交涉還讓職工自己走人……面對這樣的不法企業(yè)，陳先生只得來報社尋求幫助。

　　據(jù)陳先生反映，他是外來務(wù)工人員，在一家公司做搬運工。搬運工的工作很辛苦，工資也不高，但是因為這是他來滬后的第一份工作，想想自己又沒有學(xué)歷和技術(shù)，所以一做就是好幾年。除了工資不高，公司的一些做法也讓他不太滿意。他聽老鄉(xiāng)說過進(jìn)單位要簽勞動合同，可是他進(jìn)公司后，老板就和他口頭約定了一個工資數(shù)，什么合同不合同的，公司根本沒提。搬運工是體力活，難免有些受傷，但老板最多放他們半天假，讓他們自己去醫(yī)院看病，也不承擔(dān)醫(yī)藥費。這些他都忍了，最讓他不滿的是，他每天上班都超過8小時，每周最多休息一天，節(jié)假日也要加班工作，可除了2000多元的工資，公司沒有支付過一分錢的加班費，日積月累，著實是筆不小的數(shù)字。問題是向老板提出后，他竟稱，講好的這個待遇，想做就好好做，不想做就走人!

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，公司用工確實違法，嚴(yán)重侵犯了員工權(quán)益。首先，用工不簽勞動合同。《勞動合同法》明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其次，不繳社保。根據(jù)規(guī)定，單位有義務(wù)為職工繳納社會保險費。而且，職工個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。再次，不給職工享受工傷相關(guān)待遇。根據(jù)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。最后，加班不付加班費。《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　羅主任提醒陳先生，因為他的工資是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，目前他要收集好他與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作超時等證據(jù)，然后舉報或申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。