用工多處違法不糾正職工交涉竟下逐客令

　　工作多年，沒有勞動合同、不繳社保費(fèi)、超時(shí)工作也沒有加班費(fèi)，職工交涉還讓職工自己走人……面對這樣的不法企業(yè)，陳先生只得來報(bào)社尋求幫助。

　　據(jù)陳先生反映，他是外來務(wù)工人員，在一家公司做搬運(yùn)工。搬運(yùn)工的工作很辛苦，工資也不高，但是因?yàn)檫@是他來滬后的第一份工作，想想自己又沒有學(xué)歷和技術(shù)，所以一做就是好幾年。除了工資不高，公司的一些做法也讓他不太滿意。他聽老鄉(xiāng)說過進(jìn)單位要簽勞動合同，可是他進(jìn)公司后，老板就和他口頭約定了一個(gè)工資數(shù)，什么合同不合同的，公司根本沒提。搬運(yùn)工是體力活，難免有些受傷，但老板最多放他們半天假，讓他們自己去醫(yī)院看病，也不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。這些他都忍了，最讓他不滿的是，他每天上班都超過8小時(shí)，每周最多休息一天，節(jié)假日也要加班工作，可除了2000多元的工資，公司沒有支付過一分錢的加班費(fèi)，日積月累，著實(shí)是筆不小的數(shù)字。問題是向老板提出后，他竟稱，講好的這個(gè)待遇，想做就好好做，不想做就走人!

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，公司用工確實(shí)違法，嚴(yán)重侵犯了員工權(quán)益。首先，用工不簽勞動合同。《勞動合同法》明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其次，不繳社保。根據(jù)規(guī)定，單位有義務(wù)為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而且，職工個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。再次，不給職工享受工傷相關(guān)待遇。根據(jù)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。最后，加班不付加班費(fèi)。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　羅主任提醒陳先生，因?yàn)樗墓べY是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，目前他要收集好他與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作超時(shí)等證據(jù)，然后舉報(bào)或申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。