求職怎樣處理超長職業空白期最好？

　　我曾經在商業銀行工作過30年。2009年初的裁員潮中，我接受了一筆提前退休金之后就退休了。當時，這似乎是很好的選擇，但現在我發現，自己非常懷念工作的時光。而且，我剛過50歲，至少還能用我的能力和經驗工作十年。問題在于，我的履歷中將會出現五年空白期。雖然這段時間我學習了一些課程，參加了幾個咨詢項目，還作為志愿者幫助當地兩家非盈利機構解決了財務問題。但這些年的經歷在簡歷上仍不算是“真正的工作”，我最近見過的雇主大多也拿這個來反對我。我該怎么辦?您和您的讀者有什么建議?——M.G.

　　美國長期失業人口(指失業達六個月或更長的人)似乎達到了300萬人，所以你肯定不是唯一一個在思考這個問題的人，雖然這個事實可能起不到任何安慰的作用。而要克服履歷空白期這一劣勢，第一步是：自己主動提出，而不是等面試官問起。你可能已經做到了這一點。

　　人力資源與人才管理咨詢公司OI Global Partners的CEO帕蒂?普羅瑟建議：“面對事實。在對話開始的時候就主動提出這段空白，同時詳細說明為了讓自己的知識和能力一直保持在最佳狀態，你都做過哪些事情。你能夠提供的現實事例越具體，與你申請的工作的關系越密切，效果就越好?！?/p>

　　你的志愿者經歷與你正在申請的財務工作尤為相關，但普羅瑟見過許多求職者，他們對作為志愿者所取得的成就，要么輕描淡寫，要么只字不提。她說：“在志愿者組織中產生影響，往往需要非常特殊的‘與人相關的’能力，而這些能力正是經營性公司雇主真正看重的東西。所以，不妨談談這些方面。即便你只是在孩子的學校負責家長團體的一項資金籌集活動，我們的職業教練也會鼓勵你談論一下如何讓人們參與其中，最后取得了怎樣的成就等?！?/p>

　　你參與的咨詢項目也能幫你保持敏銳度，所以談談這些經歷也是不錯的選擇。簡單介紹一下你學到了哪些新技能，實現了什么樣的成果。

　　高管職業導師、《絕處逢生——怎樣在崗位荒中找到理想的工作》(Get the Job You Want, Even When No One's Hiring)一書的作者福特?R?梅爾斯同意，最好的做法是直面這個問題，而不是“寄希望于人們注意不到它”。他說：“直截了當地提出來。以專業、毫不后悔的方式，向面試官解釋當初提前退休的決定?！?/p>

　　與此同時，梅爾斯提供了五種方式，讓“真正工作”之間的五年空白在簡歷上看起來沒有那么扎眼。首先，如果你還沒有這么做，不妨使用按工作職能劃分的模式重寫簡歷，以自己實際做過的工作作為小標題，而不是從事這些工作的時間。他表示，這樣做“可以突出你的職能優勢，而不是把重點放在就業日期上。”

　　有些招聘經理瀏覽大多數簡歷的時間不超過10秒鐘(不論是否有空)，所以，梅爾斯還建議簡歷一定要盡量具體。他建議：“盡量把所有內容進行量化，包括人才保留率、銷售數字、績效提高，以及自己管理的人員或項目的數量等。如果可能的話，使用百分比、硬數據和美元數字。”

　　他補充道，一些積極的動詞也會有所幫助。“比如‘創造’‘首創’、‘發起’‘策劃’和‘實施’等動詞，比‘負責’等模糊的短語更有效?！?/p>

　　梅爾斯表示，如果你的求職過程需要花費很長時間，不要灰心。他說：“有的雇主非常開明，他們不會把你五年的空白期視為聘用你的障礙。但也有人會因為這段空白期而拒絕聘用你。你要做好這樣的心理準備，不要把它當作針對你個人的行為?！被蛘?，正如帕蒂?普羅瑟最近遇到的一位醫療行業高管所說，記住“如果你五年前是聰明人，五年后依然是聰明人”——甚至更聰明。