法律講堂：未繳納生育保險(xiǎn)生育津貼用人單位自付

　　隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，切實(shí)保障女職工生育的權(quán)利，避免因小失大;女職工則應(yīng)當(dāng)全面了解國(guó)家的政策法規(guī)，通過(guò)合法、合理途徑保障自己享受生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　國(guó)家已經(jīng)提出了全面實(shí)施一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)孩子政策，該政策實(shí)施后全國(guó)符合再生育條件的夫婦將近有一億對(duì)。為此，女職工將面臨產(chǎn)假及生育津貼相關(guān)問(wèn)題，生育津貼怎么發(fā)不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序，值得各方高度重視。

　　李女士曾系歡樂(lè)公司員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂(lè)公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，未為李女士繳納生育保險(xiǎn)。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂(lè)公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求歡樂(lè)公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，歡樂(lè)公司未為李女士繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險(xiǎn)待遇，歡樂(lè)公司應(yīng)向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標(biāo)準(zhǔn)判決歡樂(lè)公司向李女士支付生育津貼。

　　高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔(dān)任高級(jí)軟件工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)10000元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險(xiǎn)，但繳費(fèi)基數(shù)低于高女士實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2014年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社保基金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認(rèn)為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。高女士工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險(xiǎn)，故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補(bǔ)足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月10000元之標(biāo)準(zhǔn)支付高娟生育津貼差額。

　　齊女士系匯仁公司職工，擔(dān)任該公司營(yíng)銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。2014年2月齊女士確認(rèn)懷孕，自2014年5月1日匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，雙方約定齊女士自2014年5月1日起休待產(chǎn)假，匯仁公司每月向齊女士支付1248元生活費(fèi)，其中第五條約定：“乙方(齊女士)正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予(工資標(biāo)準(zhǔn)-生育津貼)元/月產(chǎn)假月數(shù)、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)，該部分獎(jiǎng)金將按照半年一次兩年發(fā)完，第一年發(fā)放三分之二，第二年發(fā)放三分之一”。齊女士于2014年10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假共143天，匯仁公司已將社保基金列支的生育津貼向齊女士支付。齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作。匯仁公司認(rèn)為雙方《休假待崗協(xié)議》中約定了生育津貼差額的支付條件和支付時(shí)間，齊女士沒(méi)有在產(chǎn)假結(jié)束后到該公司工作，故該公司無(wú)需支付生育津貼差額。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，生育津貼系女職工產(chǎn)假期間工資，系女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利，然而匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》第五條約定實(shí)質(zhì)上將上述權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，且附加“正常上班”之義務(wù)，確與上述法律法規(guī)相悖，實(shí)屬無(wú)效約定。最后，法院判決匯仁公司按照齊女士生育前一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向齊女士支付生育津貼差額。

　　宋女士于2008年6月入職千家公司。2014年5月宋女士生育一女，并休產(chǎn)假98天。千家公司曾為宋女士繳納了生育保險(xiǎn)，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。千家公司認(rèn)為宋女士不符合國(guó)家二胎生育政策，故未向宋女士支付上述生育津貼。2014年11月宋女士向千家公司提出離職，離職理由系未支付產(chǎn)假期間工資，并以此為由要求千家公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，千家公司未依法向宋女士支付生育津貼，確屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形。宋女士以上述理由提出離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，千家公司應(yīng)向宋女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的給付義務(wù)。