廣東中山一員工偽造履歷被用人單位索賠36萬

　　去年5月中旬，廣東省中山市某電器公司以一名員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭并索賠366558元。3月1日，中山市第二法院通報了這起勞動合同糾紛案，遺憾的是該企業因超過仲裁時效而被駁回訴求。2016年5月，中山北部鎮區某電器公司向中山市第二法院提交了一份起訴狀。該公司要狀告的，是2014年已經離職的研發主管王某。

　　電器公司稱，公司2012年在中山某人才網站發布信息招一名電熱水器工程師，要求大專以上學歷，工作經驗兩年以上。王某在5個月的時間里先后向公司投遞了兩份簡歷。第二份簡歷中，王某稱學歷是本科，而且從2009年開始至2012年4月一直在中山另一家電氣公司供職電熱水器研發主管，于是被順利錄用。

　　然而，“王某從2012年4月至2014年7月一直負責熱水器項目研發，行業內一個項目的量產時間一般不會超過一年，由于他的專業水平低下，該項目一直不能進行批量生產。少量合格品上市試銷后隨即爆出批量性品質問題，項目處于停滯狀態。”電器公司稱，2014年7月份，公司不再讓他負責該項目，王某自動離職。

　　“王某惡意欺詐獲得工作職位而且給公司帶來嚴重經濟損失。他負責的項目中，批量試產所采購物料淪為呆滯料，呆滯物總金額為127608元，為該項目開模制作的模具也淪為一堆廢鐵，公司采購金額為223500元。”該公司起訴到法院，要求王某返還解除勞動合同賠償金15450元，賠償項目失敗損失金351108元。

　　對此，王某辯稱事情并非電器公司說的那樣。“雙方簽訂的勞動合同中沒有約定研發主管要本科畢業，我入職時填的是中專學歷。”王某還稱，他入職時該電熱水器項目產品外觀已定型，他大力改進了100多個問題點，促使產品最終取得了3C認證。

　　法院查明，雙方簽訂的勞動合同上，王某的工作內容是文職崗位。員工個人情況表上只有王某在承諾書落款承諾人處的簽名和時間，其他內容都是空白的。電器公司稱，他們是在王某離職半年后的2014年12月才發現真相的，并在2016年5月向勞動部門提交了仲裁申請。不過，勞動部門以電氣公司的仲裁請求超過仲裁申請時效為由，不予受理申請。

　　中山市第二法院認為，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，電氣公司稱在2014年12月了解到王某存在欺詐這一事實，那么仲裁時效就在2015年12月屆滿了。

　　但是，電器公司在2016年5月才向勞動部門申請仲裁，也沒有提交合理理由。近日，法院據此駁回了電器公司的索賠訴求。中山市第二法院東鳳法庭馬孟秋法官提醒，用人單位招聘時要謹慎審查應聘者學歷的真實性，應聘者也應當誠信，一旦提供偽造文憑需要承擔以下法律責任：

　　1.依據《治安管理處罰法》相關規定，對買賣或者使用偽造、變造的高等學校學歷的行為，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　2.根據《勞動合同法》相關規定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位可依據該規定，解除雙方簽訂的勞動合同，并無需向對方支付解除勞動合同經濟補償金。如使用假文憑者，因此給用人單位造成經濟損失，用人單位可依據《勞動合同法》相關規定由其負賠償責任。

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