公司設(shè)立時發(fā)生事故找誰負責(zé)人？

　　勞動者是社會財富的創(chuàng)造者，為了保障勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益不受侵犯，國家出臺了一系列的勞動法律法規(guī)。但《勞動法》及《勞動合同法》調(diào)整的均是在中華人民共和國境內(nèi)具有用工主體資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時產(chǎn)生的爭議。司法實踐中，我們常常碰到一些公司尚未取得法人資格，在設(shè)立公司過程中與勞動者就勞動權(quán)益產(chǎn)生了爭議。公司設(shè)立過程中勞動者權(quán)益受到侵害，相應(yīng)責(zé)任由誰承擔(dān)呢?

　　問：我和丈夫十多年前就離開家鄉(xiāng)外出打工。前兩年在上海工作認識了一位同鄉(xiāng)老趙。老趙的兒子在上海開了一家包裝材料銷售公司。去年年底，老趙和我們說他兒子公司的產(chǎn)品銷售業(yè)績不錯，決定在太倉開一家公司，生產(chǎn)這些包裝材料，自產(chǎn)自銷，要我們找?guī)讉€同鄉(xiāng)去幫忙。我和丈夫都覺得不錯，就一起去了太倉工作。丈夫懂點技術(shù)，就在車間里負責(zé)幾臺機器，我則負責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，并給廠里的職工燒兩頓飯。今年年初，我丈夫在工作期間，不小心砸傷了右手，三根手指都骨折了。因為傷得不巧，手背的神經(jīng)受了傷，右手的功能受到了一定損傷。雖然我們也看了好多醫(yī)生，但一直未能痊愈。開始，老板為我們墊付了部分醫(yī)療費，但后來對我們要求醫(yī)療費及生活費的請求就愛理不理的了。我們實在沒有辦法決定去打官司。但打聽下來卻發(fā)現(xiàn)太倉的公司根本沒有辦理工商登記。我們找到老趙，他卻說太倉的公司是他兒子和其他人一起投資開辦的，工商手續(xù)是委托他人辦的，現(xiàn)在公司未正式成立，也沒能力賠付，只能意思意思賠一點，請問我可以要求享受工傷待遇嗎?

　　答：對于普通勞動者而言，遇到此類糾紛，首先要確定自己為之服務(wù)的單位是否已經(jīng)依法設(shè)立。如未依法設(shè)立，則應(yīng)確定發(fā)起人是誰。發(fā)起人如是自然人，因自然人無用工主體資格，此時通常應(yīng)按無效勞動合同的規(guī)定，由發(fā)起人承擔(dān)賠償責(zé)任;發(fā)起人如是具有用工主體資格的企業(yè)法人及其他組織，則由發(fā)起人承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。同時，對于尚未依法設(shè)立的單位非法用工給勞動者造成意外傷害的，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中明確了相應(yīng)的賠償責(zé)任及標準。

　　該辦法規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，或者使用童工造成的傷殘、死亡的。非法用工單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬支付治療期間的費用及一次性賠償金。在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定。一次性賠償金按照傷殘等級的不同，以單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的1至16倍的標準支付。你們所服務(wù)的太倉公司尚未登記成立，在此期間產(chǎn)生勞動爭議，你們可以以老趙兒子或其開辦的公司為被申請人提起仲裁，一旦發(fā)現(xiàn)有其他發(fā)起人的，亦可以在仲裁或訴訟期間申請追加當(dāng)事人。