用人單位的規(guī)章制度是其和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則

　　申請(qǐng)人陳某等六人系某科技有限公司鈑金部焊工，2015年5月28日中午的休息時(shí)間，申請(qǐng)人陳某等六人，在公司鈑金部工作車間進(jìn)行“斗牛”(一種撲克牌的玩牌方式，以大吃小，押得大輸贏就越大)，被公司管理人員當(dāng)場查獲，涉及金額達(dá)90多元。在申請(qǐng)人陳某等六人寫完檢討書，承認(rèn)其行為是聚眾賭博，是嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的行為之后。

　　5月29日，被申請(qǐng)人依據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)條款，“有下列情形之一的，在公司內(nèi)聚眾賭博者，予以開除”，將申請(qǐng)人陳某等六人開除。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金20多萬元。仲裁委經(jīng)審理，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已解除，支持陳某等六人要求某科技有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　員工在休息期間打牌娛樂，單位借口嚴(yán)重違紀(jì)與之解除勞動(dòng)合同，其做法是否合理合法呢?對(duì)此，筆者結(jié)合下述案例做一簡要分析。

　　用人單位的規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則，用人單位在不違反國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，可以制定適合企業(yè)自身特點(diǎn)的，合法有效的規(guī)章制度，同時(shí)也是保障用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在市場經(jīng)濟(jì)中保持競爭力的重要手段。但是，規(guī)章制度的制定既要符合法律規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大，不能超越一定的范圍，不能侵害到勞動(dòng)者的個(gè)人自由和基本權(quán)利。

　　休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，自行支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者用來進(jìn)行休息調(diào)整的，使身體得到充分的休息，以達(dá)到增強(qiáng)體力、消除疲勞、提高工作效率的目的，并且，不同的人有不同的休息方式。比如，有的人抽根煙，能緩解疲勞，有的人打個(gè)盹，能緩解疲勞，有的人唱下歌，能緩解疲勞等。

　　本案中，申請(qǐng)人陳某等六人在中午休息時(shí)間，在工作場所進(jìn)行打牌，是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)呢，我們認(rèn)為，打牌行為一是沒有對(duì)公司的聲譽(yù)造成不利影響，二是沒有影響到正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，綜上，申請(qǐng)人陳某等六人在休息時(shí)間打牌的行為，不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

　　參照《關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第九條，不以營利為目的，進(jìn)行帶有少量財(cái)物輸贏的娛樂活動(dòng)，以及提供棋牌室等娛樂場所只收取正常的場所和服務(wù)費(fèi)用的經(jīng)營行為等，不以賭博論處。

　　本案中，申請(qǐng)人陳某等六人在車間進(jìn)行“斗牛”，既非以營利為目的，每次下注5到10元，涉及總金額僅90多元，又非有人從中抽水，進(jìn)行漁利行為，也沒有公安行政部門認(rèn)定其為賭博行為，顯然不屬于賭博，并且申請(qǐng)人等六人均寫了檢討書，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，對(duì)企業(yè)的形象、信譽(yù)應(yīng)當(dāng)沒有造成嚴(yán)重的后果，用人單位以勞動(dòng)者在公司內(nèi)聚眾賭博為由，予以開除，于法無據(jù)。