保潔工打碎裝飾品公司能否要其全賠

　　職工打碎了公司的裝飾品，經(jīng)理要求職工全額賠償，這樣的做法對嗎?日前秦女士來訪本報，想了解這方面的規(guī)定。

　　據(jù)秦女士反映，她于一個月前應(yīng)聘到一家公司當(dāng)保潔工，當(dāng)時老板說好，先試用兩個月，工資就按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給，合格后簽訂勞動合同、繳納社保。公司雖然不大，但她的工作任務(wù)卻不輕，上午在其他員工上班前，她要清掃地面、擦拭灰塵、傾倒垃圾。員工上班了，她又要清潔茶水間和廁所以及完成其他突發(fā)的清潔任務(wù)。沒有工作時，她則可以在休息室休息。那天，她正在休息室，經(jīng)理找到她，要她馬上將公司陳列架仔細打掃一下，說下午有重要的客戶來。陳列架放置在公司前臺邊，上面放著不少裝飾品，有玻璃的、金屬的、泥塑的。因為陳列架比較高，她拿著抹布攀上梯子，開始擦拭陳列架上層的物品，可是一個不穩(wěn)，她手中的玻璃裝飾品摔碎了。這下她傻了，經(jīng)理聽到動靜也趕了過來，讓她收拾一下地面后繼續(xù)擦拭陳列架。原本以為這個事情就這么過去了，畢竟她不是故意，沒想到過了兩天，經(jīng)理將她叫到了辦公室，并拿出了發(fā)票單據(jù)，說那個打碎的裝飾品價格是600元，要她全部賠償。秦女士覺得打碎東西責(zé)任確實在自己，但600元都要自己賠，是不是有點不講情理?但不賠償，顯然飯碗將不保，到底該怎么辦?她希望有人能給出出主意。

　　昭華勞動保障公司董兆華指出，職工造成單位損失是否要賠，賠多少，在現(xiàn)實用工中極易引發(fā)爭議。其實，只要遵循兩點，矛盾是可以避免的：一是要看單位的規(guī)章制度對賠償是如何規(guī)定的。一般有合法并公示過的規(guī)章制度，就可以作為處理依據(jù)。法律規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。二是賠償必須有度。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，在公司沒有規(guī)章制度的情況下，要求她全賠不太妥當(dāng)。根據(jù)規(guī)定，賠款也不能超過秦女士工資的20%，且扣除后剩余工資不低于最低工資。

　　董兆華認為，該公司不訂合同不繳保險的做法也是違法的，若其還亂扣職工工資，職工完全可以投訴。董先生認為，對這樣的違法用工企業(yè)職工不應(yīng)該遷就，而應(yīng)依法行事，該怎么辦就怎么辦，如若不然以后企業(yè)說不定會變本加厲，這樣她將越來越被動。