遭遇職場憤怒該怎樣有效化解

　　工作領(lǐng)域的確是一個怒火滋生地，想一想有多少時間是在工作場所中度過的?想一想我們在工作中，會遇到多少和自己價值觀不同的同事、合作伙伴和客戶?再想一想工作場所的競爭、合作關(guān)系可能導(dǎo)致多少誤解、謠言以及矛盾?如果你在工作中失去冷靜，為怒火所控制的話，可能就會帶來惡果：喪失信用、人際關(guān)系惡化、壓力增加，而這些，都是扼殺你職業(yè)生涯的潛在大敵。

　　心理探秘：怒火的來源

　　在以下的場景中，你最可能失去控制：

　　被孤立——你不被自己的小組接受，你因此而發(fā)怒，這將會大大影響你的工作效率和情緒。

　　挑剔的老板——老板總是吹毛求疵，更糟糕的是當(dāng)受到由老板而來的委屈，你甚至不能表達出來，只有在心里暗暗咒罵，這會讓你和老板的關(guān)系越來越糟。

　　平庸老板——面對平庸老板，我們會感嘆命運的不公平;而平庸老板的錯誤決策則會讓你感到憤怒，因為容易讓你白白浪費精力和時間。

　　沒有得到應(yīng)得的提升——面對這種不公正的待遇，很多人都采取消極的態(tài)度，暗自生氣，或者開始怠工。

　　被同事惡意中傷——誹謗的力量非常強大，如果你不幸成為某次謠言的主角，那么，你將會在精神上和職業(yè)生涯上都受到極大的打擊。

　　你是愛發(fā)脾氣的人嗎?

　　自私與自負因為自私和自負，你會覺得任何人都不應(yīng)該比你優(yōu)秀，比你受到更多重視，而且你的意見也不應(yīng)該被別人否定。正是因為你期待過多，所以很多正常的情境，你都會覺得不公平，因而感到憤怒。

　　完美主義當(dāng)你為完美主義所控制時，將會時時刻刻都感到憤怒，因為沒有人，包括你自己，都不能達到所謂完美的境界。而最終，可憐的完美主義者很可能會憤世疾俗，因為我們并沒有生存在一個完美的世界上。

　　偏執(zhí)在工作場所中，那些最討人喜歡的同事總是那些靈活而能接受別人意見的人。而為偏執(zhí)所控制的人，卻總是在些小問題上與老板或同事爭個你死我活，不但自己生氣，還討人厭，何苦呢?

　　向憤怒開戰(zhàn)職業(yè)專家的建議是：告訴自己“這種情況很糟糕，但是我會學(xué)習(xí)如何去處理”。你需要學(xué)習(xí)找出可行的解決方法，而其基本原則就是，以保留工作為前提，控制自己，向憤怒開戰(zhàn)。

　　憤怒只是情緒的一種，你能控制它在很多時候，我們害怕憤怒會控制自己，所以，我們錯誤地認為，對付憤怒只有將憤怒扼殺這一種方式。結(jié)果，憤怒找不到出口，積聚起來，沖破了你修筑的防線，做出令你后悔萬分的決定。我們應(yīng)該了解，我們可以憤怒，但卻不一定要表現(xiàn)出來。即使在憤怒的時候，我們也可以做出明智正確的選擇。

　　讓幽默替代憤怒在最初的怒火過去后，你已經(jīng)平靜下來了。這時候，什么也不做，讓自己白白受到不公正待遇，埋藏在心底里的憤怒還是有些不甘心。來點幽默，對不公正來點“阿Q”式的嘲諷，不僅能讓你的憤怒找到更好的出口，還會讓笑聲給你帶來更好的人緣。心理學(xué)家認為，因為幽默和憤怒在心理上不能共存，所以幽默能有效地趕走憤怒。所以，當(dāng)你感覺到憤怒的時候，不妨幽上一默，讓那些始作俑者感受到你的智慧以及寬宏大量。

　　學(xué)會原諒當(dāng)你受到委屈時，你最不愿意做的事情就是去原諒那些可惡的始作俑者。不過，即使他們并不值得你原諒，可是一旦原諒了他們，你就能為自己贏得心理上的優(yōu)勢和其他人的支持。當(dāng)你學(xué)會原諒之后，你就不再會局限于自己所受的委屈、憤怒和失望上，也將能快速地從中走出來，更加堅強。