萬年縣檢察院規(guī)范差旅費(fèi)管理使用

　　近日，萬年縣檢察院研究制定《加強(qiáng)和規(guī)范差旅費(fèi)管理辦法》，嚴(yán)格堅持“勤儉節(jié)約、嚴(yán)格控制”原則，保證檢察人員在外出差工作生活，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)保障作用。

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　　去年7月，張某到某建設(shè)有限公司從事小工工作，雙方約定張某工資為2800元每月，但一直未簽訂書面勞動合同。10月22日晚，張某在下班回家途中與一轎車發(fā)生碰撞受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。今年9月，張某之父、張某之子、張某之妻作為申請人，向當(dāng)?shù)厥袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求某建設(shè)有限公司支付未與張某簽訂書面勞動合同的二倍工資4853元。最終，仲裁委支持了張某親屬的二倍工資的仲裁請求。

　　勞動者死亡后，其近親屬為何有權(quán)利主張其生前未簽訂書面勞動合同的二倍工資?

　　從勞動立法本意來看，《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律都將“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，從而達(dá)到保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益之目的。

　　從二倍工資的性質(zhì)來看，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”從法條中我們可以明確看出，二倍工資的構(gòu)成具有雙重性，其中第一倍的工資應(yīng)是勞動者的勞動報酬，第二倍工資則是對用人單位在法定期限內(nèi)不履行其法定義務(wù)而應(yīng)支付的懲罰性賠償金，自用人單位違法行為產(chǎn)生之日起至違法行為結(jié)束之日止，這是用人單位必須支付的違法成本。本案中，某建設(shè)有限公司因未與張某簽訂書面勞動合同，其違法行為直接導(dǎo)致二倍工資的產(chǎn)生，并一直持續(xù)到張某死亡時終止，張某的死亡只能是導(dǎo)致其作為勞動者主體資格的滅失，但是其在勞動者主體資格存續(xù)期間已產(chǎn)生的、可確定的賠償金應(yīng)作為其合法的個人財產(chǎn)。

　　從本案主體來看，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定：“勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動?！北景钢校瑥埬辰H屬作為申請人，主張二倍工資的差額具備了合法的主體資格。