入職時間由用人單位承擔舉證責任

　　文某與A公司的勞動爭議案中，文某主張自己的入職時間是1999年1月，A公司主張文某入職時間是2012年4月。文某提供了他作為經(jīng)手人的進貨發(fā)票復印件等證據(jù)證實自己的主張，但A公司無法提供文某的入職證明材料等有效證據(jù)。最終，勞動仲裁機構(gòu)采信了文某提供的證據(jù)，支持了1999年1月入職的主張。

　　評析：根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”用人單位應當建立職工名冊，并應當通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內(nèi)容。

　　另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(一)》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，本案應當由用人單位承擔舉證不能的法律后果。

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　　職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。

　　因此，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

　　職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。

　　那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉(zhuǎn)型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉(zhuǎn)型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

　　如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現(xiàn)在是時候開始行動了!

　　每個在職場中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面：較強的能力、積極進取的態(tài)度和個人的誠信。在基于這三點的基礎(chǔ)上如何為自己職場生涯加分又將是一個重要命題。