職工主動辭職也應(yīng)該獲補償

　　2012年7月初，張某到某公司工作。公司未依法為張某繳納社會保險費，還拖欠6個月工資。張某要求公司補發(fā)勞動報酬，被公司以最近資金緊張為由拒絕后，遂提出辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司補發(fā)勞動報酬與支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形之一的，勞動者可以此為由通知與用人單位解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。本案中，公司既然招用了張某，就應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定向張某及時支付勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費。張某以公司存在的違法行為為由提出辭職，是有權(quán)獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司與張某辦理了辭職手續(xù)并支付了張某經(jīng)濟補償與拖欠的工資。

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　　付某于2015年3月18日以某勞務(wù)派遣公司的名義，與某建筑公司簽訂了一份樓房主體工程承包協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，職工發(fā)生工傷后由付某負責(zé)。付某向該建筑公司提供了某勞務(wù)派遣公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，隨后便以勞務(wù)派遣公司的名義招用了100多人開始施工。5月6日，農(nóng)民工張某干活時不慎從三樓腳手架掉下摔傷，花去治療費用13.4萬元。張某向付某提出工傷賠償要求。付某稱其為個人承包，工傷賠償應(yīng)由建筑公司承擔(dān)。建筑公司則稱付某以勞務(wù)派遣公司名義承包工程，雙方在協(xié)議中規(guī)定了發(fā)生工傷的賠償辦法，工人由付某所招，應(yīng)由付某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　付某是否是以勞務(wù)派遣公司名義承包工程?依據(jù)《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。”付某在和建筑公司簽訂承包協(xié)議時，僅向建筑公司提供了勞務(wù)派遣公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，且未加蓋單位公章，未提供企業(yè)資質(zhì)證書，也未提供公司的授權(quán)委托書等必需材料。營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在未加蓋單位公章確認的情況下對外不能認定為單位行為，雙方在簽訂工程勞務(wù)承包合同書時，只有付某個人的簽字，沒有勞務(wù)派遣公司的蓋章，單位不會承擔(dān)任何后果。所以，付某是以個人名義承包了工程，其行為與某勞務(wù)派遣公司無關(guān)。

　　付某和建筑公司誰承擔(dān)用工主體責(zé)任?依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條規(guī)定:“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”某建筑公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人付某，對自然人付某招用的勞動者，應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方某建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　發(fā)生工傷后由付某承擔(dān)責(zé)任是否合法?付某在承包工程時，如果向某建筑公司提供了必需的某勞務(wù)派遣公司的相關(guān)材料，并在簽訂工程勞務(wù)承包合同書時加蓋了某勞務(wù)派遣公司的公章，則付某就是以某勞務(wù)派遣公司的名義承包工程，發(fā)生工傷后，理應(yīng)由付某代表某勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。由于某建筑公司自己把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致自身成為用人單位，雙方協(xié)議中約定發(fā)生工傷后由付某承擔(dān)責(zé)任的條款屬無效，應(yīng)由某建筑公司承擔(dān)職工工傷后的賠償責(zé)任。