職場頭三年要靠什么出頭

　　為什么職場新人和老人對于成功的因素差別那么大?我想是因為下面3個方面的交叉作用原因：

　　1、對職場的認知不同：剛畢業(yè)的新人，很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是從學生生涯的最頂端下來，歸零心態(tài)，重新從山底爬職業(yè)這座山。面臨一個全新的環(huán)境，積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習慣至關重要。

　　2、大學知識和技能的保鮮期很短：在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學學習的知識保鮮期很短——在畢業(yè)那天，被淘汰的就已經(jīng)有近40%。剩下的60%中，真正在工作中間用到的不足20%。大學的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進入職業(yè)3-6個月，而學歷(碩士，博士)優(yōu)勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之后學到。

　　3、匹配論與適應論：職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己找到的一天，有實力能夠進入。職場頭三年，不靠定位精準，而是適者生存。

　　我想最后還有一個細節(jié)能證明我的觀點——職場新老人對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠比僅僅做好職業(yè)難很多。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。

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　　你經(jīng)常收發(fā)短信有的手機不留名字，前面端午節(jié)我收到一兩百條短信，其中70%沒有留名字，也許你之知道他的名字，但是確實我交往和認識的朋友非常多，可能我真的沒有能夠一一記住他的名字，即使他發(fā)給我，也不知道誰發(fā)的，可能這樣子不太哈，希望大家留下自己的名字，每個人發(fā)短信的時候都這樣。

　　下一個我們發(fā)短信的時候一定要注意，就是個性化、生動化，讓客戶一次記住，你寫短信的時候很有個性，很生動，客戶一次記住你，我以前發(fā)短信的時候常常留下自己的這樣一個特別的符號，就是后面打一個括弧，寫握手兩個字。

　　下一個發(fā)短信的時候，比如說我們在發(fā)短信時寫下重要的細節(jié)，感性的寫，理性的發(fā)，我們要儲備自己的短信，

　　三種短信人家最需求的，第一個是幽默笑話類的，你手機儲備15個條，還有方法、技巧立志類的，你儲備15條，還有祝福類的短信你也儲備15條，你認識新朋友的時候，可以從里面調(diào)出來。

　　下一個你寫下來，每個人要記得在發(fā)短信的時候，你認識的新朋友，在24小時之內(nèi)要發(fā)送短信給人家，當一個朋友認識你之后，回家后收到短信覺得對他很重視，人們都是希望自己被尊重的感覺。

　　下一個你寫下來，每個人要記得在發(fā)短信的時候，你認識的新朋友，在24小時之內(nèi)要發(fā)送短信給人家，當一個朋友認識你之后，回家后收到短信覺得對他很重視，人們都是希望自己被尊重的感覺。

　　再下一點就是新客戶要先發(fā)三條短信再電話聯(lián)系，一個心朋友不要立刻發(fā)送給他，你星期一發(fā)一條、星期三發(fā)一條，別人有一個良好的印象。

　　下一點要大客戶長期發(fā)短信，就是當你有一些大客戶的時候你要跟他聯(lián)絡，你每個禮拜或者每個月跟他發(fā)短信，我在過去曾經(jīng)認識一些朋友，我連續(xù)一兩年跟他們發(fā)短信，他們可能很少回過，但是后來確實取得不可思議的驚人合作機會。

　　下一點我們要養(yǎng)成發(fā)送短信的習慣，當我們認識新朋友，或者是我們工作的時候、我們學習的時候，我們都把一些非常重要的溝通方式，用短信的方式跟別人聯(lián)系，讓人家覺得w好，養(yǎng)成這樣的習慣，養(yǎng)成習慣是最好的。

　　最后一點我們每天發(fā)送30條短信，你有足夠大的量，你每天發(fā)30條，他一個月900條，這樣一年一年就會有影響力，你非常用心，最后一點發(fā)短信就是要用心，當你用心別人感受到，你用心的時候別人知道你的心，對增加客戶非常有幫助，以上幾點是我總結(jié)幾點發(fā)短信的方法，當你融會貫通這些細節(jié)一起用的話會有良好的效果。