受過工傷的職工能被單位辭退嗎？

　　溫寶成：2001年初，我被一家加工企業(yè)聘用，后來發(fā)生工傷并得到工傷認定，經(jīng)鑒定為九級傷殘。去年，單位經(jīng)濟效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導(dǎo)致的腦部舊傷發(fā)作，從今年春節(jié)后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關(guān)系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?

　　胡芳：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。

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　　日前，有網(wǎng)友爆出自己因上月業(yè)績考核在企業(yè)中排名倒數(shù)第一，而遭到老板的辭退。該網(wǎng)友一邊滿腹委屈，一邊問詢，“企業(yè)實行末位淘汰制度合法嗎?”對此，網(wǎng)友們紛紛給出答案，有人認為這是優(yōu)勝劣汰，有人認為這是無理由解除勞動合同……針對此話題，記者傾聽了很多職工和企業(yè)管理者的看法，同時，采訪了北京盈科律師事務(wù)所律師趙鵬，他還在懷柔區(qū)勞動爭議調(diào)解中心服務(wù)。

　　職工觀點：

　　1：工作沒有安全感

　　“末位淘汰。”聽到這樣的制度職工文雯很驚訝，“這也太殘忍了，職工工作得太沒有安全感了。”

　　文雯是一名醫(yī)藥公司的銷售代表，她告訴記者，業(yè)績排名僅僅反映了一個周期職工的工作情況，而在這個周期中，可能存在很多客觀因素，如果僅僅是因為某一個月的業(yè)績排名不高，就慘遭淘汰，對這名職工也太不公平了。

　　文雯說，她沒有遭遇過“末位淘汰制度”，但從以往的工作經(jīng)驗來看，每年的春節(jié)前后，銷售額差距都非常懸殊，如果因為春節(jié)前業(yè)績不高，而淘汰，就不會再看到春節(jié)后較之其他月份兩倍的高業(yè)績。“末位淘汰制度并不完全科學(xué)。”這是文雯態(tài)度。

　　2：優(yōu)勝劣汰可以理解

　　“末位淘汰就是優(yōu)勝劣汰，自然法則，可以理解。”職工劉媛媛說，“其實，從不適合勝任的崗位上淘汰下來，企業(yè)可以安排職工從事其他崗位工作，如果直接辭退，應(yīng)該不合法吧?”

　　對于自己的說法，劉媛媛也感到有些含糊，但她堅持認為，優(yōu)勝劣汰的有益之處不容忽視，職場應(yīng)該存在這種競爭壓力，企業(yè)應(yīng)該存在相應(yīng)的管理制度，讓職工崗位流動起來，同時，也應(yīng)該為淘汰出崗位的職工，提供通過努力重返崗位的通道。

　　但對退末位直接淘汰出企業(yè)，劉媛媛就不能認同了。