用人單位違法在先職工可不受服務期約束解除合同

　　王某系乳山市某技術公司技術員，2013年7月10日，與公司簽訂了3年期勞動合同及員工培訓協議。協議約定，王某結束培訓后需在公司工作3年，如因個人原因離職，需向公司支付違約金。第二天，該公司將王某送至上海進行了為期30天的培訓。期間，該公司為其支付了8000元的培訓費。培訓結束后，王某在該公司工作，但是該公司一直沒有為其繳納社會保險費。2013年10月28日，王某以該公司未給其繳納社會保險費為由提出辭職。該公司于是將王某訴至乳山市勞動人事爭議仲裁委員會，要求王某支付違反服務期約定解除勞動合同的違約金6000元。

　　仲裁委審理后認為，根據《勞動合同法》第38條第1款規定：用人單位未依法足額繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。該公司雖與王某約定了服務期，但該公司違法在先，王某解除勞動合同的做法并無不當，不屬于違反服務期的約定，該公司不能要求王某支付違約金。仲裁委遂依法駁回了該公司的仲裁請求。

　　相關鏈接：

　　某于2014年3月1日進入蒙陰縣某公司從事業務員工作，簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定，工作崗位為業務員，月工資1500元，工資支付時間為下月15日。工資表上記錄張某的月工資為1500元，公司財務賬上還反映張某每月報銷各項差旅費3500元。2015年2月13日，張某以公司未給繳納社會保險費為由提出辭職，要求公司支付2015年1月份工資5000元及1個月的經濟補償5000元。

　　張某認為，3500元名義上是差旅費，實際上是公司口頭與其約定5000元工資的一部分。簽訂勞動合同時，公司人事部門建議用報銷差旅費的方式沖抵3500元工資以避稅。公司則認為，張某的月工資的確是1500元，工資表和勞動合同書上均已表明。張某2月份沒有出差，公司不能支付其差旅費。張某辭職前沒有將手頭工作進行交接，耽誤了公司的正常工作，而且張某沒有提前30天通知公司就離開了，公司不能支付經濟補償。雙方未達成一致意見，張某遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付拖欠工資及經濟補償10000元。

　　仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規定，勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。本案中，工資表及勞動合同中均載明張某的月工資是1500元，勞動者的工資并不包括差旅費。因此，張某要求將差旅費作為應發工資，計算經濟補償的標準沒有法律依據。最終，在仲裁委主持調解下，公司支付給張某1月份工資及1個月的經濟補償，共計3000元。