職場專家給你的新年職業(yè)建議

　　如果你正在應(yīng)聘一個通過廣告發(fā)布的招聘職位，你將面臨許許多多的競爭對手。你必須從這些人中脫穎而出才行。你可以通過根據(jù)公司和職位定位精心打磨個人簡歷以及申請材料來提高自己的成功幾率，但是很可能最簡單的工具卻是看上去有些過時的“人際網(wǎng)絡(luò)”。

　　你可以仔細(xì)考察一下，要如何通過介紹人或是網(wǎng)絡(luò)上的聯(lián)系方式引起你意向中的公司的人事經(jīng)理的注意。你可以多多關(guān)注該公司的官方微博，然后看自己如何能為他們帶來利益。如果最后你能和最終做出決策的人奸商一面，那么在你提到“工作”這個詞之前，就已經(jīng)給對方留下非常深刻的印象了。

　　舉個例子來說，雖然空軍目前并沒有招聘武器系統(tǒng)運(yùn)營職位人員的打算，但是你可以考慮物流統(tǒng)籌的相關(guān)職位，因為這類職位往往也涉及到統(tǒng)籌、貨運(yùn)中心操作、負(fù)載制備以及飛機(jī)裝載、卸載等方面的工作。

　　你參加的面試越多，你得到的自信也就越多。你可以和好朋友一起來一次模擬面試，盡可能想出所有面試官在面試時會提出的問題。運(yùn)用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，去探查一下你想去的公司的情況，比如他們現(xiàn)在正面臨著哪些問題等等。

　　你可以通過主動提出問題的方式，將面試官置于一個防守的位置上。別忘了帶上你搜集到的關(guān)于這個職位的一些資料，當(dāng)然，除了要讓對方知道你都擅長些什么，還要 告訴對方如果是你在這個職位上，會為公司帶來那些真正的改變。這才是招聘者想要聽到的內(nèi)容。不過可不是說如果你表現(xiàn)得好就能避開被刁難的危險，不過卻也向 面試官證明了你已經(jīng)信心十足地做好了應(yīng)聘成功的準(zhǔn)備。沒有什么比做好準(zhǔn)備更重要。

　　相關(guān)鏈接：

　　當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然這需要有個過程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

　　在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會有一個不適應(yīng)的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

　　每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來行事。

　　即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。

　　雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。