柯城舉辦勞動法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)班
柯城區(qū)人力社保局聯(lián)合柯城區(qū)企業(yè)家協(xié)會舉辦勞動法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)班。來自轄區(qū)企業(yè)的65名負(fù)責(zé)人和勞動人事管理人員參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)班上,柯城區(qū)人力社保局仲裁科工作人員圍繞《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)政策進(jìn)行了講解。培訓(xùn)課后進(jìn)行現(xiàn)場交流互動,企業(yè)負(fù)責(zé)人就實(shí)際工作中碰到的合同簽訂保管、考勤方式、勞動關(guān)系解除、社會保險(xiǎn)繳納等問題進(jìn)行了咨詢,工作人員予以答疑解惑。
“通過培訓(xùn),使我們加深了對法律法規(guī)的了解,增強(qiáng)了法律意識和對簽訂勞動合同、維護(hù)職工合法權(quán)益重要性的認(rèn)識,防止類似違法現(xiàn)象在本企業(yè)發(fā)生。”一位企業(yè)主說。
據(jù)悉,今年以來柯城人力社保局仲裁科已經(jīng)舉辦了3次勞動爭議法律法規(guī)專題講座,累計(jì)培訓(xùn)150人次,幫助企業(yè)解決百余件勞動糾紛案件。
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合肥火車站旁的一棟寫字樓內(nèi),楊先云租了整整一層用于開公司。
但在他眼里,保護(hù)員工的利益似乎比“當(dāng)老板”更重要。“啥事都得講個(gè)法,尊重勞動者權(quán)益,是我創(chuàng)業(yè)的一個(gè)基本原則。”楊先云說,他最看不得侵犯基層勞動者權(quán)益的事。
學(xué)會計(jì)出身的楊先云在從事5年教育工作后,來到一家國企做人力資源管理工作。從那個(gè)時(shí)候起,他開始接觸一些勞動爭議案件,開始對勞動關(guān)系有了一定的認(rèn)知。
看到、經(jīng)歷的勞動爭議案多了,他的感觸日漸堆積。楊先云開始在博客里寫一些對勞動爭議案件的理解和看法,結(jié)合做人力資源管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他發(fā)表了諸多關(guān)于如何保障勞動者權(quán)益、出現(xiàn)勞動爭議后如何舉證等問題的看法。
博客很快受到網(wǎng)民們的歡迎。一些人看后開始與他交流,對每一個(gè)提問,楊先云總是盡最大努力解答,并為他們處理勞動糾紛支招。
“很多勞動爭議案件,由于涉及金額不大,律師往往不愿意接,這讓一些基層勞動者維權(quán)無門。”楊先云開始無償幫助他們維權(quán),收集材料、幫著寫勞動仲裁申訴書、教他們?nèi)绾闻e證,直至幫他們出庭。
一位商場營業(yè)員向楊先云求助,自己雙休日經(jīng)常加班,可從來沒領(lǐng)到加班工資。在幫這名營業(yè)員搜集整理材料的過程中,楊先云發(fā)現(xiàn),企業(yè)存在未給員工交納社保等侵權(quán)行為。在掌握了充足證據(jù)后,楊先云決定以一般公民代理人的身份,幫他進(jìn)行勞動仲裁。最終,勞動部門支持了楊先云的兩項(xiàng)訴求。
這次成功,極大鼓舞了楊先云的信心。
讓楊先云倍感自豪的是,自己參與的案件95%以上主張都能得到支持。“國家的法治環(huán)境越來越好,法院、勞動和工會各部門都很支持勞動者的權(quán)益主張。我遇到過很多案例,只要能上庭,最后基本都能勝訴。但我認(rèn)為,好多案子不應(yīng)該在庭上解決,而應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。”
2010年3月,楊先云決定“下海”,創(chuàng)立安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司。
“在人力資源管理行業(yè),‘黑中介’泛濫,直接‘買賣員工’利潤豐厚。”創(chuàng)業(yè)初期,資金人脈缺乏,楊先云也曾動搖過,但他最后還是堅(jiān)持了自己的原則。“昧良心的錢不能賺,否則遲早會被淘汰。”
在業(yè)內(nèi),楊先云有一個(gè)“狠”做法:人未到崗,社保先行。“不管跟哪家公司合作,我首先要求對方為員工交社保。什么時(shí)候社保到位,什么時(shí)候員工過去簽合同上班。”
楊先云創(chuàng)業(yè)后的第一筆“大單子”是和省城一家大型商場合作。即便是這樣一個(gè)“大客戶”,楊先云也差點(diǎn)因?yàn)閷Ψ經(jīng)]履行“社保先行”的規(guī)則而與對方“談崩”。
“無論是之前當(dāng)一名普通員工,還是現(xiàn)在‘下海’創(chuàng)業(yè),我始終認(rèn)為,我要做一個(gè)尊重和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的人。”楊先云說。

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