職場女性：破解“27歲定律”

　　我們經常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：

　　1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業發展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚;

　　2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期;

　　3、男朋友或者老公的職業發展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂;

　　4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發生爭執，直接影響家庭和睦。

　　正如你所看到的，上述問題的出現往往是因為女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個角色之間發生了沖突導致自己陷入糾結，無奈和憤懣之中。

　　首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。

　　我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角色特別需要，我們就去充當哪個角色：畢業時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者;過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友角色;年齡大了，不得不結婚生子，加進了母親角色;做了媽媽，不得不停滯職業發展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終于有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。

　　當你需要梳理自己所扮演的角色時，不如給自己畫兩張“角色平衡輪”。一張用來表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點調整?

　　蘇田說：“有規劃的人生，叫行程，沒有規劃的人生，叫閑逛。”職業發展專家也說過：“一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就會被規劃。”對于大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色。