頻繁跳槽是你職業(yè)生涯中的潛在殺手

　　“……跳槽是種新潮流……我認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在一家公司工作超過10年的話，會給面試官留下不好的印象。很顯然，他們會問，為什么?是沒有勇氣尋找新的機(jī)會?還是習(xí)慣安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取?所以，應(yīng)聘者們注意了，如果你在一家公司工作超過10年，你或許會將之認(rèn)為是忠誠的象征，但這也有可能成為你的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。”

　　恕我直言，我完全不同意這種觀點(diǎn)。但是珍妮的說法是有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持的：據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告，美國工薪階層員工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。這是個糟糕的趨勢。

　　聯(lián)英人才網(wǎng)提醒各位，許多HR人為工作兩年內(nèi)就換工作即被認(rèn)為是頻繁跳槽，頻繁跳槽就等于是在告訴下一個用人單位，你是因?yàn)橐韵逻@些原因選擇離開上一家公司的：

　　工作難度太大。面對工作上的挑戰(zhàn)臨陣退縮可不是老板們所欣賞的品格。如果工作有挑戰(zhàn)，那就盡你所能提升自己，可以主動要求參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)班來訓(xùn)練技能，但不要喪失信心或是一走了之。

　　工作太無聊。雖然無聊的工作(缺乏挑戰(zhàn)性)絕對是你職業(yè)生涯的大忌，但這也不應(yīng)成為你離職的借口。至少你應(yīng)先嘗試一下公司內(nèi)部的其他崗位，只要你開口申請，公司里應(yīng)該有不少事是你能夠去做的。

　　處理不好人際關(guān)系。若你的性格與公司文化格格不入那自然就另當(dāng)別論，但是如果你跳槽的原因僅僅是跟同事或是老板吵了一架，那你就該好好反省一下了。要知道，一個巴掌拍不響，與其每次吵完架就走人，還不如想想吵起來的原因是什么。

　　為了“錢途”。光是為了漲工資而頻繁跳槽是大錯特錯。如果跳槽就是為了漲工資的話，那從長遠(yuǎn)來看，你會發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不如你意。

　　我認(rèn)為，“職業(yè)發(fā)展的唯一途徑是跳槽”這種廣為人們所接受的論調(diào)是完全不靠譜的。

　　舉個例子，2004年我曾挽救過一家頻臨倒閉的公司，現(xiàn)在我是這家公司的負(fù)責(zé)人。員工人數(shù)已經(jīng)從8年前的6人增加到如今的100人，人員流動率也僅有微不足道的2%。而我將會在那兒工作一輩子。當(dāng)我接到來自風(fēng)投的電話時，我告訴他們“對我、我的合伙人瑪麗·米歇爾·斯考特以及其他股東來說，唯一的退出途徑就是死亡，所以我們公司不適合你那一套。”我們公司的全部管理層和大多數(shù)員工也都認(rèn)為自己會在公司工作一輩子。

　　作為老板，我的確希望能留住能力出眾的員工，但作為員工來說，我認(rèn)為與其四處跳槽，還不如在一家工作努力工作，這無論對你的薪酬還是技能來說，都不失為一種更為合理的選擇。若你始終盯著“完美的工作”，則會錯失現(xiàn)有職位上更好的發(fā)展機(jī)會。

　　所以，我要對珍妮和所有支持“跳槽有理”觀點(diǎn)的人說聲抱歉，因?yàn)槲視岢鲆粋€新的觀點(diǎn)，那就是你應(yīng)該在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我觀點(diǎn)的10個理由:

　　1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內(nèi)資深員工，也就無需在新公司內(nèi)從零開始，爭奪晉升機(jī)會。

　　2. 更多的管理機(jī)會。越是資深的員工，就越有機(jī)會去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應(yīng)越強(qiáng)，這會增加團(tuán)隊(duì)成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地?fù)碜o(hù)你成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護(hù)通過任命而獲得的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　3. 增加穩(wěn)定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規(guī)劃。職業(yè)與工作的穩(wěn)定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

　　4. 穩(wěn)定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產(chǎn)交易費(fèi)用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩(wěn)定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩(wěn)定工作的借款人。頻繁跳槽也會影響到401K條款計(jì)劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)和職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的行使。所以，盡管跳槽者認(rèn)為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權(quán)激勵并保持養(yǎng)老金賬戶卻更是個上佳選擇。