合法用工體面勞動 建設和諧企業和諧社會

　　為積極幫助企業和職工更好地執行勞動法律法規，規范企業勞動用工，讓勞動者體面勞動，促進勞動關系穩定和諧。今年6月下旬至8月底，市總工會在全市開展了為期兩個多月的工會勞動法律監督檢查聯動活動。本年度監督檢查活動抽查1425家單位，涉及31.25萬名職工，其中勞務派遣工2.37萬名(占7.58%)，女職工13.3萬名(占42.56%)。全市工會共向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》154份，督促有關企業補訂勞動合同93份，補繳社會保險費50萬余元，為312名職工補發加班工資15萬余元。

　　檢查特點

　　1.檢查面廣，督察有力。全市工會采取組織自查、實地抽查、重點督察相結合的方式進行。要求各用人單位廣泛開展勞動用工狀況的自查，規范企業用工，發現問題及時整改;計劃實地抽查1200家重點企事業單位，江陰、錫山、濱湖、新區等地都超額完成計劃任務。統計顯示，全市工會實際抽查了1425家用人單位，完成率為118.75%，擴大了抽查覆蓋面;市總工會派出督查組到各市(縣)、區總工會及部分局(公司)、直屬單位工會開展督查，了解各地、各單位開展工會勞動法律監督的情況。今年，市總對4個直屬事業單位也進行了檢查，對勞動合同簽訂、社保費繳納、公積金繳納等情況進行全方位檢查。

　　市直屬單位工會中，無錫糧食工會、無錫華光鍋爐股份有限公司工會等20多家單位工會，向市總報送了檢查情況，無錫國資委工會對下屬企業全部開展了監督檢查。

　　2.多方合作，加強聯動。本次檢查時各市(縣)、區總工會均能按既定部署在相同時間段開展聯動檢查活動，同時各級工會組織還充分加強了與專業律師、勞動監察、法院、仲裁等社會力量的合作，多方聯動，力爭發揮監督檢查的最大效果。市總工會組織了5個檢查組，每個檢查組配備一名專業律師，使工會的檢查更具專業性。惠山區邀請區仲裁院和律師團成員組成監督檢查組參加檢查活動。北塘區總工會采取區、街道、社區三級聯動的形式合作檢查，形成強大聲勢。南長區總工會與勞動保障監察積極合作，加強監督檢查的剛性。

　　鏈接

　　全國總工會充分肯定無錫工會勞動法律監督工作

　　6月20日，全總《工作情況交流》以《江蘇無錫市總工會扎實開展勞動法律監督促進和諧勞動關系建設》為題，對無錫市總工會在江蘇省內率先立法、強力普法、務實執法，連續7年在全市組織開展工會勞動法律監督檢查活動，并逐步完善工作機制，使工會勞動法律監督工作前后銜接、相互配套，從基礎和源頭上維護了職工和企業的合法權益的做法予以專題宣傳推介。

　　成效明顯

　　1.工會法律監督的社會知曉度進一步提升。多年來的監督檢查秉承工會服務企業服務職工的宗旨，切實做到主動“出診”。少數被檢查企業由開始的顧慮、甚至抵觸轉為認真自查、主動迎檢、積極配合。提供的資料比較真實、完整。多數受檢企業接到監督檢查通知后，能按規定和時間要求完成自查任務，并填寫自查表報市勞動法律監督委員會，對于檢查中須提供的資料也能提前作好準備。一些企業希望通過工會的監督檢查規范內部用工，使企業守法經營，有更好的信譽度，幫助企業不斷做大做強。有的企業還主動邀請工會對本單位勞動用工情況及規章制度進行指導和規范。

　　2.法律監督使工會工作得到進一步推動。新區總工會抽查的10家用人單位中有針對性地把7家未建會、未簽訂“三項協議”的企業列入。經過監督檢查、發送《工會勞動法律監督意見書》、督促整改等程序，有5家企業積極與公司總部溝通，準備按程序組建工會。宜興市總工會特別針對今年新成立的四大產業工會，及時加強監督組織建設，為監督檢查奠定良好的組織基礎。在被檢查單位中，簽訂了集體合同的用人單位達1389家，簽訂率97.47%，簽訂了女職工特殊保護專項合同1387家，簽訂率97.33%，大大推動了集體合同和各專項合同的簽訂與履行。

　　3.用人單位勞動用工行為得到進一步規范。經過多年的規范勞動用工規章制度，企業勞動用工規章制度規范率得到進一步提升。以往抽檢的企業規范率不到70%，而今年則達到了89.33%。沒有發現有低于我市最低工資標準的現象。盡管部分企業民主程序還有所欠缺，但規章制度制定出臺后都能向職工公示。發現的未簽訂勞動合同人數逐年下降，用人單位簽訂勞動合同的意識不斷加強，也充分認識到不簽勞動合同后果的嚴重性及承擔的法律責任。社會保險費的繳費情況趨好，除部分企業職工本人不愿繳納社會保險費外，已督促整改企業均為職工繳納社會保險費。較規范的企業的社保費繳費率均能達到95%以上。