談判or跳槽 職場如何談加薪

　　1、確定自己可以勝任更高職位的工作。

　　比如剛進公司是助理，現(xiàn)在可以勝任專員的工作。之前是專員，現(xiàn)在可以勝任主管的工作。那么，在跳槽的時候就可以直接應聘更高的職位了。

　　衡量的標準是，雖然你沒有過這個級別的工作經(jīng)驗，不過你的能力會讓面試官點頭，就可以準備跳槽啦。

　　通過這個途徑加薪是比較輕松的，因為級別高了，薪水自然就會增加。這是普遍的做法。不過幅度嘛，就因人而異了，自己在實際面試中要確定好這點。

　　2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。

　　要注意的是這里的大小不單單是指公司規(guī)模，還包括了公司的口碑?，F(xiàn)在比較普遍的是，從現(xiàn)在的公司跳槽到小一級的公司，職位會更高，薪水也會更高。這是因為小公司的管理者希望從大公司出來的人能夠幫助公司的成長，也比較信任大公司的培養(yǎng)機制。

　　不過通過這個途徑跳槽的人要注意幾點：

　　一是確定自己在原來的公司有一定的積累。比如說年限，比如說對公司制度的了解。如果是半桶水就急不可待地跳槽，那肯定得不償失。

　　二是注意小公司一般需要的是多面手，大公司的職員一般是螺絲釘。大公司因為制度完善分工比較明確，缺點就是每個人只知道自己工作范圍內(nèi)的事情，對整個流程不熟悉。小公司更需要對整個流程知道得比較全的人，小方面的細節(jié)倒是可以放權(quán)給下屬。

　　三是對自己的發(fā)展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。小公司因為盈利的原因，可能開始的時候工資不高，但是如果前景比較好，會在幾年內(nèi)發(fā)展壯大，那作為元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開始跟著馬云他們創(chuàng)業(yè)的員工，現(xiàn)在都成為職業(yè)經(jīng)理人，這樣的成長速度和高度是一般人都夢寐以求的。

　　如果小王在考慮了現(xiàn)狀之后，覺得工作環(huán)境、人事關系和工作任務自己都是能夠接受的，僅僅為了薪水，那么，我們不建議他跳槽，而是用跟上級談判的方式來達到加薪的目的。

　　這么做的好處很明顯，就是不用改變目前的生活。要知道去一個新公司有時候可能會打擾到你的私人生活，比如要搬家。留下來，先談判是一個各方面看來成本最小的方案。談判不成再跳槽，這也是對所有想加薪的人在去留猶豫不決時的第一個建議。

　　要準備談判，當然要做一些準備功夫了。

　　研究已經(jīng)表明，面對面與上級交談的成功率要高出六倍。

　　第二，咨詢公司批準加薪的標準。知己知彼百戰(zhàn)百勝嘛。

　　第三，準備一份記錄你的成就的備忘錄，記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。

　　第四，用你過去的成績作為未來你會成功的理由，不要表示你過去的表現(xiàn)應該得到回報，而要主張說你的業(yè)績證明你將來能有多么高的價值。

　　在具體做法上，建議你這么做：

　　自愿加班，或者申請調(diào)換部門：要表現(xiàn)出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調(diào)去其他團隊。

　　讓上級提出金額：讓你的上級先說出加薪數(shù)字，你提出的理由應該是，鑒于你將會為公司增加價值，所以加薪才是公平的。

　　詢問你是否應該減薪：如果你的加薪談判行不通，問問你的上級，他們是否認為你應該比現(xiàn)在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。

　　要求獲得假期、報銷路費等無形薪資：如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。

　　從老員工那里搜集情報：尤其是在你身為新員工的情況下，與某位曾在公司工作多年的人密切接觸能讓你知道以前別人是如何獲得加薪的。

　　無論是靠談判還是靠跳槽，不要忘記最終還是要選擇最適合自己的路。如果是走錯了路，雖然一時之間好像是得到了好處，實際上損失更大。這條最適合的路衡量標準就是，能夠讓你的職業(yè)生涯是延續(xù)的，螺旋式上升的。唯有如此，你才得得到最大的利益哦。