職場規劃：離職危害多跳槽需謹慎

　　職場上一些人把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業環境不好呀，人際關系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不稱心如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人的大忌，產生各種危害。

　　跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

　　職場上一些人把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業環境不好呀，人際關系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不稱心如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人的大忌，產生各種危害。

　　1、無形之中可能貶低自己的身價

　　許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業后，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常在跳槽后他們一般經過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負責人;不過要是自己工作經驗比較少，特別是對于那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。

　　2、荒廢自己所學的專業

　　根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和周期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會目前需要那些具有復合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業，這些企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的最新產品，這與這些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。從這個方面來看的話，那些年輕求職者應該立足于自己的專業去刻苦鉆研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼;特別是隨著全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年，應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發展方向。我們求職者應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什么崗位或什么地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峰的;如果大家不安心在自己崗位上踏實工作，努力鉆研，那么自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且還要花時間去鉆研新的專業知識，但由于新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說能取得什么成就了。

　　3、導致自己收入減少

　　收入的高低往往是和過硬的本領聯系在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業本領的培養，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經濟上的損失。

　　4、面臨信任危機

　　一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司后也干不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那么這個員工日后可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話，那么他的信任程度相對來說，還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現在的單位好，那是最理想的結果;跳槽就怕的是費了好大周折后，發現現在的單位并不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。