代簽勞動合同無效 辭退獲得經濟補償

　　潘先生自述，賓館保安的基本工資1400元整，不包括加班等提成，單位既沒有與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。

　　2014年2月份某天晚上，他因工作期間在室內吹空調睡覺而被值班的店長發現，賓館負責人提出要扣工資20元，他覺得罰得過多，提出異議，賓館說你不爽可以走人，潘先生隨即與賓館解除了勞動關系。

　　但他覺得賓館既未簽訂合同又未繳過任何保險，賓館應支付相應的賠償，所以申請勞動仲裁，要求賓館依法支付解除勞動關系的經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資，補償法定節假日工資等。

　　合同為代簽 無法律效力

　　為了了解更詳細的情況，婁星區勞動局勞動保障監察大隊李隊長受理此案件并通知賓館負責人來當面說明情況，賓館負責人解釋說，“潘先生是曾在賓館工作的保安沒錯，但他上班期間吹空調打瞌睡，違反了公司的相關規定，所以要罰款，潘先生拒絕，所以公司提出辭退，他也同意了，公司沒有拖欠潘先生任何工資。而且公司與員工簽訂了合同。”賓館負責人隨即遞交了潘先生與他們簽訂的合同書，上面有潘先生的簽名。

　　見到合同書，潘先生立即否認，“在工作期間，公司沒有與他簽訂任何合同，合同上的簽名也不是我本人簽的，所以這份合同屬無效。”為了證實合同的真實性，李隊長拿起了合同書上的筆跡與潘先生申請仲裁書的筆跡做了比較，肉眼看上去確實有明顯的異樣。

　　當李隊長詢問此份合同是否是當事人自己簽名時，賓館負責人立即改口，“我不太清楚情況，是分配到保安隊長落實此事的。”

　　按照勞動法規定 可獲得經濟補償

　　根據賓館負責人的言辭，李隊長表示，賓館出示的代簽合同無法律效力，根據《勞動合同法》第47條和第82條的規定，如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，從未簽訂書面勞動合同的第二個月開始應該向勞動者支付雙倍工資，未簽訂書面勞動合同支付的最長雙倍工資時間是11個月。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　按照潘先生工作的年限四個月看，能領取半個月工資的經濟補償，也就是700元整。