求高薪需要尊重職場(chǎng)法則

　　現(xiàn)在很多公司都非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會(huì)請(qǐng)一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)家去上上課。江北一家公司的老板這回誰(shuí)也沒(méi)請(qǐng)，只請(qǐng)來(lái)自己年過(guò)古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)從事地質(zhì)勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻(xiàn)不計(jì)回報(bào)。

　　大學(xué)剛畢業(yè)學(xué)生上班2個(gè)月就要漲工資，看起來(lái)是笑話，卻是現(xiàn)實(shí)真實(shí)的寫(xiě)照。造成這個(gè)現(xiàn)象的主要原因，還是一些大學(xué)生價(jià)值觀出現(xiàn)問(wèn)題，求高薪更需要尊重職場(chǎng)法則。

　　在現(xiàn)實(shí)中，有很多職場(chǎng)法則制約著一個(gè)人的發(fā)展。

　　第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過(guò)人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(zhǎng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當(dāng)于做了24年。

　　“付出才有回報(bào)”是第二條職場(chǎng)法則。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻(xiàn)看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻(xiàn)。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認(rèn)認(rèn)真真的去工作，通過(guò)工作取得成績(jī)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì)有好的薪水。

　　“物競(jìng)天擇，適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。現(xiàn)在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的問(wèn)題，萬(wàn)馬奔騰，還要有一馬當(dāng)先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗(yàn)論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(zhǎng)處。要充分利用這兩個(gè)長(zhǎng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。

　　盡管謀求高薪可能會(huì)有這樣或者那樣的歪路子，但要想長(zhǎng)足發(fā)展，還是要認(rèn)真遵守職場(chǎng)法則。只要堅(jiān)持“有作為才能有地位”的信念，在競(jìng)爭(zhēng)中積極勤奮，因勢(shì)利導(dǎo)，付出最終就回報(bào)。