姜維對現代職場的四點啟示

　　一部浩瀚三國史，其實就是人才的爭奪史。話說姜維被曹魏駐天水分公司經理馬遵開除后，為了盡快得到一份工作好賺錢贍養老母，他投靠了蜀漢公司總經理諸葛亮。姜維（202-264年），字伯約，天水郡冀縣（今甘肅甘谷）人，一代蜀漢名將，相傳是諸葛亮的衣缽繼承人，在他的身上，既有著理想主義的工作精神，也有著悲劇英雄的無奈與凄涼。漫步史林，我們可以從姜維的故事里得到不少人生的啟迪，特別是他對待工作的方式方法很值得我們現代人借鑒。

　　找工作一定需要好的伯樂。姜維是幸運的，一開始找工作就找到了諸葛亮的門下。〈三國演義〉第九十二回中說姜維一出場就石破天驚，名聲大震，既打敗了業務水平過硬的常勝將軍趙云趙子龍，讓人大爆眼球。接著又設伏戰勝神機妙算、精通兵法的蜀漢公司總經理諸葛亮，幸虧得關興、張苞的拼死保護，孔明先生才得以殺出重圍，沒有做城下之俘。于是，諸葛亮慧眼識珠，給了姜維一個不錯的工作崗位。這樣的敘述當然是不對的，小說家言不是歷史。據正史載，姜維在天水關的守衛戰中，并沒有什么突出的戰績，完全是因為曹魏天水分公司經理馬遵的膽小疑心自己開除了姜維，竟把珍寶當頑石一般一腳踢到了蜀漢公司，讓諸葛亮一下撿到了一個大寶貝。都說先有伯樂而后有千里馬，此話確實不假。如果沒有諸葛亮在蜀漢，姜維未必投降；如果姜維降蜀，沒有遇到諸葛亮這樣的好伯樂，要想有出頭之日，恐怕要費些時日多些周折的。

　　有了工作一定要盡快表現。在正史里，姜維并沒有和趙云及孔明交過手，但諸葛亮在姜維降蜀不久就贊揚姜維“忠勤與事、思慮精密”，又說他“甚敏于軍事，既有膽義，深解兵意”，更難得的是姜維“心存漢室，講求忠義”。這就很奇怪了，諸葛亮雖然神機妙算，但是也不可能在短時間內就把一個新員工看透看穿吧？我認為一定是姜維自己有意識地完成了出色表現，才得到了諸葛亮的重視和倚重的。姜維找到了工作，自然十分地用心表現，好讓“二老板”諸葛亮盡快了解自己的才華和品質。諸葛亮一直哀嘆蜀中人才匱乏，所以，對人才的考察和發現工作，就抓得比較緊。我們可以從諸葛亮對姜維的贊揚里看出，姜維的上述才華和品質正和諸葛亮鞠躬盡瘁、小心謹慎的工作作風相吻合，英雄惜英雄，姜維的出色表現才有了好象文革干部坐著火箭升官那樣的效果，一下子成為“你辦事，我放心”的內定接班人了。所以說，有了好工作，不盡快表現是不行的。  {page_break}

　　干工作要有永不言敗、永不放棄、自強不息的精神。自打諸葛亮在五丈原病逝后，姜維大大小小對魏用兵9次，雖然從來沒有打到中原，甚至前三次都是無功而返，但是，姜維的工作卻一直在總公司得到大家認可的，而且他還有著一股永不言敗、永不放棄、自強不息的精神。他做過蔣琬的副手，在西線得不到蔣琬的支持，依舊徐圖發展。費祎繼任為總經理后，采取了“緩兵治內”的政策，讓姜維英雄無用武之地，可是，姜維沒有失去信心，自己在庸、涼二州銳意進取。蜀漢董事長、后主劉禪寵信宦官黃皓，姜維面對黃皓的多次迫害，也依然自強不息，興兵第八次伐魏。蜀漢公司倒閉，劉禪做了俘虜，但姜維還在繼續工作，他假意向鐘會請降，并用離間計意圖殺死鐘會和鄧艾，發動兵變而復國。姜維的這種精神很值得我們現代人好好地學習，有了這種精神，就不失為一個好員工。

　　自己做自己的事情，別怕別人責難。這一條是我加的，姜維恐怕不知道，因為歷史總是由后人評說的。姜維一生忠誠勤勉，在庸、涼二州為蜀漢公司經營數十年，在漫長的寂寞和等待中，他始終充當了蜀漢后期大廈將傾、獨木苦撐的中流砥柱、公司之干城。后世有很多人認為他不自量力地九次對魏用兵，拖垮了蜀漢公司，這是有失公允的。蜀國這個大公司的實力就在那擺著，說大不大，說小也不小，但不管是戰是守，倒閉是早晚的事。姜維作為諸葛亮的繼承人，深知只有進攻才是防守的道理，與其坐而待斃，不如奮而一搏。姜維的積極進取盡管受到了不少的責難，但無礙于他的英名。現在有的人做事情，總是擔心“槍打出頭鳥”，擔心“出墻的椽子先爛”，其實，大可不必。學學姜維，“不以成敗論英雄”，讓歷史來評價吧。