加薪行動綱領(lǐng)大揭秘

　　人間四月天，企業(yè)加薪日。舊的貢獻已經(jīng)過去，怎樣的一桿秤呢?

　　我看到的加薪內(nèi)幕

　　某外資銀行 小P 薪資：3000左右

　　白領(lǐng)都知道4月將會加薪，一般加薪前，主管會把加薪的主要依據(jù)，即業(yè)績表，通過e-mail的形式分別發(fā)給我們，而我們則會認真審核、補漏填缺。據(jù)說我們公司頭一兩年所有新人的加薪幅度是一樣的，不存在差別。從第3年開始才會根據(jù)員工各自業(yè)績而逐步拉開差距。但應(yīng)該還是會在3月份這最后一個財政年度在業(yè)績上來個沖刺，爭取拿個公司里的MVP獎。(我們考核不光是定量的收益總額，也會參考定性的收益增長率)因為MVP獎的獎金也是筆不小的數(shù)目哦。

　　其次要和掌管你薪金漲跌的boss搞好關(guān)系;再者要適時地讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心員工對報酬又不是十分滿意的話，不妨在年會上借著酒意向老板示意同類競爭企業(yè)的薪酬普遍達到了多少、獵頭有開過怎么樣的條件來盛意邀請你。希望老板看到的成績適當(dāng)?shù)?ldquo;水漲船高”一下。

　　當(dāng)然凡事得有個“度”，過度的發(fā)嗲，可能會引起老板的“內(nèi)疚”疲勞轉(zhuǎn)而心生厭惡，適得其反，將你“炒”掉。

　　專家意見

　　本期點評專家：恒道信利人力資源管理平臺特約顧問張臻一般來說，公司為員工加薪有以下幾種情況：1、在調(diào)查了同行業(yè)公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)以后，為保持薪資的市場競爭力，對本公司的薪金進行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應(yīng)跟著變化。

　　2、因員工工作的表現(xiàn)加薪。這是為了鼓勵表現(xiàn)好、能力強的員工，如果你的貢獻得到了公司的認可，那你就有加薪的機會。

　　3、因職務(wù)提升而加薪。職位的升遷意味著更為重大的責(zé)任，員工的價值也應(yīng)當(dāng)相對提升，這個時候，較大幅度的加薪成為可能。