職場新人的工作禁忌

　　在就業(yè)競爭日趨激烈的年代，社會新人可以過關(guān)斬將，進入自己心儀的企業(yè)，誠屬機會難得外加幸運。但千萬不可因此而得意志滿，須知進入公司之后，真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹慎，在一上來就誤犯了職場的禁忌，只怕大好的似錦前程當場就變成漫漫長夜了。

　　少說多做，是法則。由于初進一家企業(yè)，新人對于公司的狀況還不甚了解，這時候最忌一天到晚談?wù)撌欠恰⒌教幣u。很多時候公司的狀況，并不像表面所見那樣的單純。如果不能協(xié)助公司改善處境，再多的批評也是無用。病需藥醫(yī)，而發(fā)生問題的公司需要的則是有建設(shè)性的言論。

　　每位新人剛進入某家企業(yè)服務(wù)，幾乎都會力爭上游、表現(xiàn)出勤奮的一面。可是往往只能維持三分鐘熱度，等到工作環(huán)境熟悉了、主管的性子摸透了，就會開始松懈下來。其實身為一名社會新鮮人，很多東西都需要學習，實在不宜懶散。以為耍些小聰明、拋開了一些工作自己就賺到了，殊不知主管都看在眼里。

　　求學階段或許讀到了不少書，但邁入就業(yè)階段后，就是以實務(wù)驗證理論的大好機會。其實慢慢的新鮮人就可以發(fā)現(xiàn)，大部分職場上所運用的知識，都是步入社會之后才開始學習到的，所以千萬別讓自己輸在起跑點上。

　　當你進入一家更公司工作最重要的就是口不能多，多做事吧。如果一個新人進來就跟別的同事說他家里怎么樣怎么樣好什么的，你同事老板心里會怎么想?他們會想既然你家那么厲害干嘛不在家里做還要出來做一份職位那么低工資那么低的工作?第一印象就不好了。