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跳出初為領導的職場誤區
對一些人來說，從團隊的普通成員到擔任團隊領導是一個重大而艱難的轉折。它可以加速你的上升勢頭，但如果把握不當，也可以毀掉你的整個職業生涯。
3月職場上的職位動蕩如果影響到你或者你身邊的同事，最關鍵的是要記住———公司就像一臺運轉的大機器，無論你是螺絲還是齒輪，在哪個位置上就要按照機器的運行規章來履行自己的職能和責任。
■升職案例
做好被人眼紅的心理準備
去年3月，陶樂從一家IT企業人事專員被提升為人事部負責人，不爭強好勝的她在人事專員的位置上本來一直做得有聲有色，十分順心。但從去年提升以來，她發現一些人和她的關系變了，特別是那些比她早進公司的老員工，處處和她過不去。遇事找他們商量，他們給你出難題，還總說陶樂“當面一套、背后一套”、“馬屁精”之類難聽的話。
職場點評：
韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問
當你從來沒有表現出強烈的競爭心時，卻又獲得晉升的時候，往往會讓一些同事對你原先的處世哲學產生懷疑，更何況，老的員工會覺得陶樂擋了他的路，有的打小報告，把你的失誤渲染得很糟糕，有的則搶你的功勞，這都是正常的。
陶樂的苦惱首先來自于事先沒做好思想準備，對升入新職后人事關系將要發生的變化沒有合理的預期。其實只要能想到以下幾點，也就不會有這樣的煩惱了———即使你想讓，但也不能讓，因為這個職位不是你和他們的交易，你讓了，領導也不一定讓他們接手；你讓位子不代表你高尚，反而是不負責任。
有二條建議供陶樂參考：不要樹敵，但要給對方一個警示，讓對方知道你已經知道他們在使壞了，警示表達要注意藝術性；加強溝通，做好解釋工作，該合作時，則擺出積極的姿態，告訴對方“我不是搶你的位子，這是領導的安排。”此外，以身作則很重要。
講威信要講得有技巧
張莉莉和陶樂的性格比較像，原先在單位本來就是個人緣好，性格不太激烈的人。可最近升職后，發現原來的老同事她卻一點也指揮不動了，她想“擺出點領導架子”，但怕與很熟悉的朋友們發生沖突。而原來的老同事，更是以“朋友”的身份作出這樣那樣的要求“小莉，咱關系一直不錯吧，你看這個月的考評一定不要為難我哦。”
職場點評：
沙偉，碩偉咨詢公司總經理
威信是領導效能之本，沒有原則，不能堅持領導的身份就當不好領導。升至管理層后，你要學會授權和分派任務，而不是過分陷于瑣碎的事務。這樣在工作的性質上無形就和原先的老同事們拉開了距離。
但是講威信要講得有技巧，下屬有失誤的時候，責罵和批評十有八九都令人不好受，所以批評應盡量私下進行。當然，會令下屬精神為之一振的嘉許或贊揚應該公之于世。
權威需要慢慢建立，但對于“知根知底”的老同事，不妨巧妙地“示弱”：我現在周末從來都休息不了，季度銷售目標壓力很大等等，也讓他們心理平衡。
不要一上任就忙著變革
姚健一周前被提升為市場行銷部經理。這讓一直有著“宏偉大志”的他十分興奮，俗話說“新官上任三把火”，他并不怕得罪人，所以決定對部門里的不良習氣制定嚴格的懲罰機制，同時也給下屬下達了很大的工作任務，而當有人敢于挑戰他的變革時，甚至陽奉陰違的時候，他也會以一個領導的樣子“解雇”他。
職場點評：
韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問
一上任的時候先不要忙著大動作，即使你本來就是企業員工，但擔任領導畢竟不同以往，需要慎重行事。在考慮變革的必要性及穩妥地進行變革的進度前，應分析一下單位的競爭優勢，如果一切還算正常，即使你的管理風格和能力可能帶來重大飛躍，但仍以少動為妙。要做這些變革還來日方長。
此外，剛上任領導的一大禁忌是炒下屬，原因非常簡單，主管炒掉下屬一定要經過老板，開始的時候老板會對主管的炒下屬要求給予一定的支持，但老板也會對你的“容人之量”產生懷疑，如果這種行為過于頻繁，炒到最后可能會連自己一塊炒掉。
不要落入親歷親為的陷阱
阿康在生產部做了兩年，最近被提升為項目經理，領導一個11人的團隊。起初，每當他看到小組的進度落后了，就會挽起袖子親自上陣。可是他做得越多，手下的人就做得越少，也越來越缺乏積極性。他們會把工間操的時間拖得很長，對顯而易見的問題也要等待特別的指示。
職場點評：
沙偉，碩偉咨詢公司總經理
很多人獲得晉升后的第一反應是承擔更多的工作，常常用“一手包辦”代替了思考。實際上每一位領導人最終都會認識到這一點。這是一個簡單的教訓，但很容易被忽略：能授權的事情就不要親自做。
領導的真正工作是掌握日程和信息的流動。但太多的人試圖控制細節，他們把自己當成‘工匠’，這只能使下屬承擔越來越少的責任。
■“眼紅”者心態分析
眼紅前先分析自身情況
張勇畢業于名牌大學，自己感覺在公司里的工作狀態一直很好，但最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，他心里很不是滋味。
職場點評：
沙偉，碩偉咨詢公司總經理
張勇碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題逐個清除。
張勇首先要看看自己的工作能力怎么樣。如果確是這方面的問題，建議利用專門的時間自己充電，經常分析工作得失，揚長避短，穩步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這里并不太適合你個人的發展。
人際溝通方面的問題。其實工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由于交流和人際關系的原因，那么你最好強化一下個人的溝通技巧。
是否工作不夠努力。如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無法取得上司的認可的，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。
別人為升職付出的代價是你不愿付出的。甘于現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。
通過這些自我分析，張勇就可以很輕松地明白自己被提升的距離在哪里了。
工作中不要把老朋友當靠山
林天和的煩惱到不是嫉妒，而出自不習慣，他在單位的好哥們劉大鵬剛剛升級成了他的頂頭上司，照理說這是好事，可這些天和劉大鵬相處的時候就覺得有些不痛快，原先午休的時候，林天和與劉大鵬總是打打鬧鬧，傳說一些公司里的八卦，有什么對工作上的不滿也總是找劉大鵬訴說。可現在大鵬的身份變了，連上班的時候稱呼都得加上個經理，哪還可以找大鵬隨隨便便地聊天嗎？
職場點評：
韓光義，海納職業咨詢公司職業顧問
與人溝通時一定要掌握好這四部分：“應該說什么？應該對誰說？什么時候說？如何說出來？”雖然劉大鵬是林天和的好朋友，但在工作中，當兩個人的角色發生變化時，工作上溝通的對象也就發生了變化，所以這種時候，林天和不應該太隨便。工作要和私交進行一定的區分，不要認為好哥們今后就是自己的靠山。
■總結
在其位謀其政
智聯招聘網職業顧問郝建
作為一個被提升者，心態要平穩，不要上任就大地震，在新的崗位上，適應和學習是很必要的；還要避免成長危機的發生，也就是說思考問題的角度要從原來的位置轉換到現在的位置，可能你在原先的位置上很出色，但是你現在轉入下一階段時，你原本的技能和知識可能無法應付新的課題，產生暫時的適應性障礙。如果發生這種情況，千萬不要著急。
此外，你成為齒輪，必然會引來原先同為“螺絲”的紅眼，這時你首先要“戰略上藐視螺絲”，既然我被提拔，那一定有不同于別人的潛質；其次“戰術上重視螺絲”，當了齒輪，不要覺得自己大權在握，任人唯親，更不可把傲氣表現出來，對你的下屬要表現得公正，使各個螺絲都在自己的崗位上安心賣命。
如果你沒有被提升依舊做你的螺絲，而你身邊的朋友成為了齒輪，你也需要注意一些情況，最重要的是你要分清楚工作場合，要維護齒輪對于螺絲的權威性。
■一周職場
性騷擾立法重在保護職場婦女
全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席顧秀蓮日前透露，禁止對婦女進行性騷擾寫入了《婦女權益保障法》修訂草案。“性騷擾”尤其是“職場性騷擾”這一話題受到了廣泛關注。
男女公務員應同齡退休
上周在政協十屆三次會議上，曹素英委員認為，我國《憲法》規定有“男女平等”的原則，現行的男女不同齡退休問題并未體現男女平等原則，男女公務員應同齡退休。目前，全世界165個對退休年齡有明確規定的國家中，平均退休年齡男性為60.5歲，女性為58.6歲，男女退休年齡相同的為98個，我國已成為世界上公務員退休年齡差距最大的國家之一。
“啃老族”被關注
“兩會”期間，全國政協委員江中聯的一份提案使“啃老族”浮出水面。所謂“啃老族”指的是已經成年卻靠父母養活的“待業青年”，社會學家也稱他們為“新失業群體”。在江中聯委員《關于積極穩妥安排“新失業群體”的建議》中指出，新成長失業青年增幅為63.2%，勞動力市場普遍出現的青年就業問題正在成為主要矛盾。
世博會最缺九類專才
世博局副局長許偉國日前透露，世博會需要的專業人才涉及六大領域一百多類崗位，從目前掌握的情況看，展覽策劃、會展運營、翻譯、旅游、票務、賓館、交通服務、信息咨詢、紀念品開發等九類人才最為緊缺。
沒有女職員也要交生育險
以政府令形式出臺的《北京市企業職工生育保險規定》將從今年7月1日正式實施，按照該規定，本市各類企業不管有沒有女職工、有多少女職工，都要參加生育保險，都要為員工繳納生育保險費，繳費額度為員工工資總額的0.8％，職工個人不繳納保險費。生育險將繳納到職工退休為止。
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