落實新法從調整加班費開始

    2008年1月1日今天是《全國年節及紀念日放假辦法（修改版）》正式實施的第一天，也是新法實施后的第一個公眾節假日。許多職工紛紛表示，希望新法的落實能從調整加班費開始。

　　今天加班的金隅嘉業房地產公司的劉先生，十分關心一個問題：按照《全國年節及紀念日放假辦法（修改版）》規定，從今年開始，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天。那么，加班費是不是也要重新計算呢？

　　記者從北京勞動和社會保障局獲悉，從今年起，加班費的計算基數將與往年不同。由于法定節假日增加了一天，月制度工作天數也相應調整，不是20.92天，而是20.83天，這一變化將使加班費相應增加。

　　據了解，加班費基數是標準工資的70%，標準工資包括底薪、支付周期不超過一個月的獎金以及在固定支付周期的津貼，比如一個勞動者底薪為2000元，每月全勤獎200元，每月津貼1000元，那么該勞動者標準工資為3200元，加班費基數就為標準工資的70%即2240元，此基數再除以月制度工作天數，并乘以300%的結果即法定節假日當天該勞動者所應得的“三倍工資”。

　　新法施行后，公式中的月制度天數由20.92天變為20.83天，所以加班費基數也相應調整，按照公式，加班費基數相應提高，加班費也應小幅度上調。

　　但是記者從人事部了解到，目前尚未對新的加班費計算辦法出臺相應規定，包括北京、上海在內一些地方也沒有發布新的工資支付辦法或者文件。而記者采訪的幾家北京公司仍然按照原來的20.92天操作。

　　不少職工表示，新法讓大家多享受了一天假期，但相應配套制度也應該完善起來，第一步就應該從調整加班費開始。