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社保是“工齡不歸零”重要依據
廣東省總工會副主席孔祥鴻表示，針對目前一些用人單位在《勞動合同法》正式實施之前，合同期滿即不再與工齡已滿或將滿10年的老員工簽約，在相關配套細則未出臺前，工會接到投訴后，經調查屬實會要求單位糾正，必要時還將聯合勞動部門一起行動。
對于部分企業明顯是為規避《新法》而“先辭職再簽合同”等行為，他表示，就要將社保關系作為勞動合同接續問題的重要依據。他認為，如果接續期社保關系并沒有中斷，仍然隸屬同一個單位企業，那么，員工并沒有正式離開單位，還是“企業人”，而非“社會人”，即使長年工齡被買斷，再次續約時，工齡也不會從零開始計算
對于部分企業明顯是為規避《新法》而“先辭職再簽合同”等行為，他表示，就要將社保關系作為勞動合同接續問題的重要依據。他認為，如果接續期社保關系并沒有中斷，仍然隸屬同一個單位企業，那么，員工并沒有正式離開單位，還是“企業人”，而非“社會人”，即使長年工齡被買斷，再次續約時，工齡也不會從零開始計算
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