四類人士面臨就業尷尬

　職場在經過三月招聘高峰的沖擊以后，四月職位明顯有所降溫，那作為在職場打拼了一段時間的人士是否還徘徊于“浩浩蕩蕩”的求職大軍中，帶著一份焦灼的心情，四處觀望祈求有個“伯樂”相中自己，擺脫失業尷尬的境地呢。根據獨之秀職業生涯規劃機構分析預測，四月將會有四類人士還會面臨就業尷尬，令人堪憂。 　　焦慮的“應屆”畢業生 　　眾所周知，今年的應屆畢業生達到了413萬之多，重大的就業壓力使很多畢業生從春節過后就一直奔波于人才市場中，但在經過了幾個月的辛苦忙活后，到現在還是兩手空空。 還未找到自己向往的“好”工作的一些學生心里叫苦不迭。究竟應該怎么辦呢？ 　　獨之秀案例： 　　adam是今年旅游專業的應屆生，從05年底他就非常上心的去人才市場謀求職業。但一直到現在都沒找到合適的，有好多好點的企業，好象一張口就是工作經驗，大半年的時間找工作幾乎成了自己每天的專職工作，又哪來的工作經驗？找本專業工作吧，自己感覺氣質有點不適合，而且旅游行業的競爭也很大。別的工作感覺自己適合的，又進不去，到今天看到好多同學都已經簽了，但自己還是在茫茫職場中漫無目的的尋求著，真不知道哪天是個頭。 　　獨之秀分析建議： 　　沒有清晰的認識到自己的職業趨向，在職業市場盲目尋找是其弊端所在。尤其應屆生需要直接告訴他們下一步的目標是什么，應該怎么樣去謀求適合的職業，將會節約很多的時間成本，經濟成本，為人生的職業生涯中少走很多的彎路。所以擁有一個具有可實施可操作的定位規劃點，可以起到事半功倍的效果。 　　針對adam的情況解決其實并不難，像他這樣的問題，更多的解決側重點應該放在分析內職業生涯因素上，也就是自己的興趣、能力、價值觀、傾向等。而為職業，也就是經驗，可以綜合提煉學校實習的一些經驗和自己興趣點去分析，然后結合外部發展趨勢進行定位，第二點是謀求職業的技巧和方式，因為剛邁出校門，對求職技巧肯定是非常欠缺的，所以充分學習求職的技巧將會更快的謀求到適合的職業。接下來專家針對alan的問題進行了全面的評估和分析，然后為他確定了一個自己適合的位置，并由專家親自指導幫助他順利的謀求到了一份適合的職業。作為應屆生，因為起點比較低，找工作不難，關鍵看如何找到自己最適合的。 年資不久卻頻頻跳槽者 　　工作時間不超過五年，工作卻已經換了N份，到現在還在職業選擇徘徊中，沒有職業方向頻繁的跳換工作者不僅積累不到核心競爭力，而且容易遭受到“職業冷凍”，而且每換一份工作都要面臨著新的試用期，有可能薪水，發展都要從頭再來，當過于頻繁后，今天再面臨謀求職業都會處在非常尷尬的境地。 　　獨之秀案例： 　　小盧01年畢業于某學校的園林專業，出來后先是在一家園林公司工作，主要負責辦公室的管理、招投標、ISO認證零碎事務等工作。但隨著時間增長她感到非常厭倦，好象自己似乎已經無法再適應那種環境了，于是選擇了離開，離開后出來到了一家培訓學校做教育顧問，由于對該行業的不了解導致工作時浪費了好多機會，業績的不理想，心理的壓力和各種顧慮，使她最終又離開了這家公司，出來后又陸續的進過外貿公司進過保險公司。在一次次的嘗試，希望能找到自己的那棵救命稻草，但到今天還是不知道自己到底要做什么？適合做什么？每天都在考慮以后的路應該怎么走，導致自己心情很不好，很多方面都不能得到放松。 　　獨之秀分析建議： 　　不注重自己職業含金量的積累和提取，感性面對職業生涯是其弊端所在。如此行進只會加劇尷尬的創傷。 　　頻繁的變換工作不僅給小盧帶來了心理的傷害，也使她經濟上出現了窘迫，更關鍵的是發展看不到前景，所以必須要改變。如何改變呢？首先必須羅列這五年的經驗點，從中提煉競爭力。因為她今天已經不是一名剛邁入社會的學生了，在這個階段更應該強調自己的經驗和能力。所以從新提煉組建競爭力是必不可少的。其次找準自己氣質類型和崗位間的匹配點，因為工作換的如此頻繁，應該反省一下自己是否適合了。第三點實現全面包裝，如果簡歷和經歷內容如此出去。可能沒有一家公司敢聘用她。所以針對定位規劃點切合實際的包裝是一種捷徑和手段。按照這個思路獨之秀的專家經過綜合的評估分析到小盧屬于偏外向，對自己有很高期望值，感性，氣質也屬于比較溫和類型的人。屬于守成型人才。但非常渴望挑戰性的工作。又根據整合的外部經歷，最終為她確定在了某大型房地產企業綠化采購這個位置上，因為她的專業是園林，又在銷售領域打拼了這么長時間。同時氣質也屬于溫和和溝通型的人，又喜歡挑戰，所以完全吻合綠化采購這方面工作，在接下來，小盧根據獨之秀的建議很快便謀求到了一份對應的工作。開始了下一步發展。 　　獨之秀職業生涯規劃機構首席專家張平提醒您： 　　其實職業市場時常會擁有眾多的機會，關鍵是看大家如何突破自己的屏障，俗話說：老天總會垂青有準備的人，既然已經憂慮了很長時間了，那就痛下決心去徹底改變、突破。只有懂得借鑒方法和解決問題的人才更加容易的尋求到自己的發展。