2012中國職業裝產業發展的四個關鍵

　　日前，中國職業裝產業協會會長會議在學習和貫徹中央經濟工作精神的基礎上，分析了2011年職業裝行業的情況，從而確定了2012年的工作目標。

　　中國職業裝產業2012年發展的總體指導思想是：緊緊圍繞轉變經濟增長方式主線，以科技為先導，面料為基礎，創意設計為靈魂，細分專業，拉長產業鏈，培育專家型企業，打造中高端市場，帶動全行業整體上水平。

　　2012年中國職業裝產業發展的關鍵詞是：設計、專業、細化。圍繞上述指導思想，中國職業裝產業要做到四個轉變：

　　一要從被動的滿足市場需要，向創造需求轉變，要用新理念、新產品影響客戶，提升整個工服市場的檔次，提升職業著裝的品位，創造需求，引導消費。

　　二要從眉毛胡子一把抓，向市場細分轉變，要改變什么活都攬，什么定單都的接，什么活都干的傳統做法，從企業的結構、發展方向上進行深入研究探討，一定要在產品細分上作好文章，找好自己的強項，明確自己的產品特色，做好企業的產品定位。尤其要加強企業間的橫向聯合和企業協作，把自己不擅長的產品拿給兄弟企業做，把兄弟企業擅長的經驗學過來，逐步形成工服、功能性服裝、制服、職業時裝四類產品的細分格局。

　　三要從低端產品的生產，向開發科技型產品轉變。目前，職業裝絕大部分企業生產的產品，利潤率很低。一是產品不降人，價格上不去，二是客戶壓價，價格上不去，三是企業間相互壓價，價格越搞越低，使我們的職業裝企業徘徊在低價競爭的怪圈里，不能自拔，其跟本原因在于我們沒有開發出令人耳目一新的產品。因此，我們要擺脫低端、低價的困繞，唯一的方法就是走科技型的發展道路。必須以開發科技型面料為基礎，在功能性上作足文章。目前，有的企業在這方面已經做出了成績，在開發防靜電面料方面積累了很多經驗，并且為我們的職業裝企業進行了很好的服務。2012年，職業裝行業要加大功能性面料的開發及其與職業裝企業的聯合合作，在產品創新上邁出新步伐。

　　四要從產品的模仿、老套，向設計創新轉變。目前，職業裝市場的產品，總的說來產品無論是款式設計，還是材料應用，都存在著老套的問題。尤其是設計人才的缺乏，企業設計力量的薄弱，嚴重制約著整個行業設計生產水平的提高。50%以上的企業設計力量不足，甚至有的企業根本沒有設計，不能滿足基本的設計要求。因此，2012年，我們要把設計提到非常高的位置，加以重視，著力解決設計能力不足的問題。協會已經決定成立職業裝設計師協會和職業裝學術委員會，為行業設計力量的培訓，為企業領導設計理念的提高，提供智力支撐。

　　總之，要做到上述四個轉變，首先要轉變觀念，轉變傳統的思維方式，一定要克服浮躁的社會心理，不盲目擴大規模，不盲目追求做大。在目前的產業架構下，縮短戰線，壓縮規模，集中人力、物力，財力、集中有效資源，把整個產業做強。要牢牢把握發展實體經濟這一堅實基礎，努力營造鼓勵腳踏實地、勤勞創業、實業致富的行業氛圍;牢牢把握加快改革創新這一強大動力，抓住時機盡快在一些重點領域和關鍵環節取得突破，著力提高原始創新能力，提高發展的包容性。圍繞四個轉變，中國職業裝產業協會還確定了明年要做的八件實事。